Odpowiedź udzielona: 2014-10-04 09:35 kategoria: Prawo pracy
Powinien być to wniosek o urlop macierzyński.
Po otrzymaniu dokumentów pracodawca: wniosek o urlop macierzyński + ZUS Z3 + akt urodzenia dziecka, zaświadczenie lekarskie - przekazuje do ZUS celem wypłaty zasiłku.
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-07 21:08 kategoria: Prawo pracy
Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku chorobowego, który jest płatny. Pracodawca nie może Pania zwolnić, a umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie dostaniePani zasiłek macierzyński. Urlopu macierzyńskiego nie będize Pani miała, bo ten p... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-09 20:37 kategoria: Umowy
Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. jezeli po porodzie pracodawca nie przedłuzy Pani umowy ( a nie musi), to nie będzie miała Pani prawa do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko ossoby zatrudnione. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-10-19 16:48 kategoria: Urlopy pracownicze
Rozumiem,że termin porodu przypada na czerwiec 2015. Będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski (łącznie 52 tyg). Wszystkie te urlopy przysługują w okresie zatrudnienia, zatem do października 2016 może Pani korzystać. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-12-06 10:22 kategoria: Prawo pracy
Ok. Więc jeśli będzie to umowa o pracę na pół etatu np. z wynagrodzeniem 800zł miesięcznie to jak Zus policzy mi macierzyński? Moja sytuacja wygląda tak: Mam umowę o pracę z wynagrodzeniem 1800zł brutto. Ostatnio byłam na urlopie macierzyńskim. Wróciłam do pracy 7 października. Zastanawiam się jak Z... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-12-17 13:03 kategoria: Prawo pracy
Zasiłęk macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, ale prawo do urlopu zakończy się w momencie zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy na urlopie macierzyńskim. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2014-12-29 11:35 kategoria: Urlopy pracownicze
Urlop macierzyński zaczyna się od dnia urodzenia - czyli 15 grudnia (więc za chorobowe już nie dostaneisz pieniędzy od 15 do 21 grudnia). Jeżeli chcesz otrzymywać 80% świadczenia przez rok, to musisz złożyć wniosek o macierzyński od dnia porodu w ciągu 14 dni od urodzenia dziecka....a jeżeli chcesz ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-01-12 10:41 kategoria: Urlopy pracownicze
Może Pani zrezygnować z części urlopu na i dać zwolnienie lub pozostać na macierzyńskim do końca a po powrocie dać zwolnienie. Na urlopie macierzyńskim nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego, więc zwolnienie nie jest Pani do niczego potrzebne. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-01-23 21:04 kategoria: Urlopy pracownicze
a czy gdybym zaszła w kolejna ciaze podczas urlopu wychowawczego nałeżał by sie po urodzeniu dziecka urlop macierzyński oraz zasiłek macierzyński? [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-01-26 21:22 kategoria: Prawo pracy
... najmniej do porodu. Jeżeli umowa zakończy się wczesniej ( a pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć), to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego.Urlop macierzyński jest w tym przypadku drugorzędny. [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
