PROFIL YPICONSULTING

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• YPIConsulting

  Pytanie zadane: 2013-04-03 20:35 przez YPIConsulting

  Badanie lekarskie, a dzień wolny od pracy.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam serdecznie
  Kodeks Pracy jednoznacznie wskazuje, że w związku z wykonywaniem przez pracownika badań okresowych, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zwolnienia na czas jego wykonywania oraz dojazdu do miejsca, w którym będą przeprowadzane. Nie jest to jednak jednoznaczne z całodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dynia1960

  Pytanie zadane: 2013-03-07 17:49 przez dynia1960

  Do którego roku obowiązują przepisy o pracy w warunkach szczególnych?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zapytanie nie jest zbyt szczegółowe więc ciężko odpowiedzieć na to pytanie. Lecz podejrzewam, że dotyczy to emerytur pomostowych i warunków ich otrzymania. Zawarte są one w art. 4 Ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych.  Zgodnie z tym artykułem, z możliwości przejścia na e... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dekajanusz

  Pytanie zadane: 2013-02-01 16:39 przez dekajanusz

  Umowa o dzieło.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, co zostanie umieszone w takiej umowie. Umowa o dzieło zobowiązuje przyjmującego zamówienie do wykonania określonego „dzieła”, które będzie można ocenić w sposób mierzalny (naprawa jakiegoś produktu, przeprowadzenie szkolenia), a zlecającego do zapłaceni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Destiny

  Pytanie zadane: 2012-11-12 14:55 przez Destiny

  Umowa studencka - czy jest coś takiego?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam serdecznie
  W tym wypadku słowami umowa studencka może kryć się umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Jeśli jest Pani absolwentką studiów pierwszego stopnia i kontynuuje Pani naukę na studiach drugiego stopnia, pracodawca może Pani także zaproponować płatny staż absolwencki lub płatne praktyki stu... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kacy

  Pytanie zadane: 2013-04-24 17:32 przez kacy

  Odpowiedzialność materialna po ustaniu stosunku pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam
  Zgodnie z art.19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie, w razie wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron, zakończenie inwentaryzacji powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• roberta07

  Pytanie zadane: 2013-04-25 19:40 przez roberta07

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony a urlopy za 2012 i 2013

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam serdecznie,
  Zgodnie z art. 1671 Kodeksu Pracy, pracownik jest obowiązany wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Warunkiem jest jednak zgoda pracodawcy na ten urlop. Istnieje więc możliwość, że pracodawca na to nie pozwoli i będzie Pani miała obowiązek przyjść do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Szpilek

  Pytanie zadane: 2013-02-24 17:29 przez Szpilek

  Urlop a zmiana grafiku

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Jeśli w zakładzie pracy podano do wiadomości obowiązujący harmonogram pracy na dany okres pracy obowiązujący podwładnych, firma ani jej kierownictwo nie może dowolnie zmieniać ustalonego czasu pracy. Mówią o tym między innymi Art. 142, 149 par. 1, art. 150 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• boguś

  Pytanie zadane: 2013-04-17 14:14 przez boguś

  Kiedy wypowiedzenie pracy z winy pracodawcy i kiedy odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  z opisu rozumiem, że zgodnie z listą płac podpisywaną przez Panią, „otrzymywała” Pani 1180 PLN na rękę, podczas gdy w rzeczywistości było to 900 PLN. De facto oznacza to, że nie otrzymywała Pani, w świetle prawa, pełnej zapłaty za pracę (potrzebny jakiś dowód – np. wyciąg bankowy). Zgodnie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zatroskany

  Pytanie zadane: 2013-04-24 08:09 przez zatroskany

  Zwolnienia w firmie a prawo do odprawy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownikowi  przysługuje okres  wypowiedzenia, uzależniony od staży pracy. W Pana przypadku będzie to okres trzech miesięcy, ponieważ czas zatrudnienia w firmie przekracza okres trzech lat. Jeżeli natomiast przyczyna rozwiązania umowy o pracę tkwi w pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Magda1201

  Pytanie zadane: 2013-04-19 21:00 przez Magda1201

  Zmienia się właściciel firmy. Co stanie się z pracownikami na L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zgodnie z art. 177 Kodeksu Pracy, pracownica nie może zostać zwolniona w okresie ciąży, ani na urlopie macierzyńskim, chyba że zachodzą ku temu powody z jej winy.
  Natomiast jeśli chodzi o zmianę właściciela, to zmienia się jedynie jedna ze stron umowy o pracę, jednak nadal normalnie ona obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2