PROFIL YPICONSULTING

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• eweliska86

  Pytanie zadane: 2013-05-09 08:54 przez eweliska86

  Podpisując rozwiązanie umowy za porozumieniem stron byłam w ciąży, czy zostanie ono cofnięte?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Dzień dobry,
  Ma Pani prawo wnioskować o przywrócenie do pracy. Z treści wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 2003 r. I PK 206/02 wynika, że może Pani uchylić się od skutków oświadczenia woli (czyli zgody na rozwiązanie stosunku pracy) powołując się na fakt złożenia go pod wpływem błędu. W tym w... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• boguś

  Pytanie zadane: 2013-04-17 14:14 przez boguś

  Kiedy wypowiedzenie pracy z winy pracodawcy i kiedy odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Zgodnie z Art. 277 Kodeksu Karnego „Kto znaki graficzne niszczy, uszkadza, usuwa, przesuwa lub czyni niewidocznymi albo fałszywie wystawia, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.” Takie sankcje przewiduje ustawodawca za fałszowanie znaków graficznych do któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• boguś

  Pytanie zadane: 2013-04-17 14:14 przez boguś

  Kiedy wypowiedzenie pracy z winy pracodawcy i kiedy odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  z opisu rozumiem, że zgodnie z listą płac podpisywaną przez Panią, „otrzymywała” Pani 1180 PLN na rękę, podczas gdy w rzeczywistości było to 900 PLN. De facto oznacza to, że nie otrzymywała Pani, w świetle prawa, pełnej zapłaty za pracę (potrzebny jakiś dowód – np. wyciąg bankowy). Zgodnie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kacy

  Pytanie zadane: 2013-04-24 17:32 przez kacy

  Odpowiedzialność materialna po ustaniu stosunku pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam
  Zgodnie z art.19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie, w razie wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron, zakończenie inwentaryzacji powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• roberta07

  Pytanie zadane: 2013-04-25 19:40 przez roberta07

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony a urlopy za 2012 i 2013

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam serdecznie,
  Zgodnie z art. 1671 Kodeksu Pracy, pracownik jest obowiązany wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Warunkiem jest jednak zgoda pracodawcy na ten urlop. Istnieje więc możliwość, że pracodawca na to nie pozwoli i będzie Pani miała obowiązek przyjść do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Andrzej169

  Pytanie zadane: 2013-04-27 16:40 przez Andrzej169

  Czy niedziela jest dniem wolnym od pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Dzień dobry,
  Według Kodeksu Pracy (art. 151), pracownik, który wykonuje pracę w niedzielę, przynajmniej raz na 4 niedziele powinien mieć wolne. Nie dotyczy osób, które na własny pisemny wniosek pracują tylko i wyłącznie w piątek, sobotę i niedzielę (art.144 KP).
   
  Pozdrawiam
  Józefina Król [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zatroskany

  Pytanie zadane: 2013-04-24 08:09 przez zatroskany

  Zwolnienia w firmie a prawo do odprawy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownikowi  przysługuje okres  wypowiedzenia, uzależniony od staży pracy. W Pana przypadku będzie to okres trzech miesięcy, ponieważ czas zatrudnienia w firmie przekracza okres trzech lat. Jeżeli natomiast przyczyna rozwiązania umowy o pracę tkwi w pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• artos

  Pytanie zadane: 2013-03-28 13:41 przez artos

  Ochrona pracownika przed emeryturą

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  W myśl ustawy o emeryturach i rentach, która obowiązuje z dniem 1 stycznia 2013r., w życie wchodzą przepisy przejściowe chroniące osoby w wieku przedemerytalnym. Zgodnie z art. 39 Kodeksu Pracy, pracownicy, którzy do dnia 1 stycznia 2013 roku ukończą określony wiek, są objęci ochroną do osiąg... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dziad2

  Pytanie zadane: 2013-04-17 17:29 przez dziad2

  Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi warunki pracy poprzez tzw. porozumienie zmieniające. Warunki mogą zostać zmienione na gorsze, musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w porozumieniu. Jednak do dokonania zmiany warunków umowy o pracę konieczna jest zgodna pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Magda1201

  Pytanie zadane: 2013-04-19 21:00 przez Magda1201

  Zmienia się właściciel firmy. Co stanie się z pracownikami na L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zgodnie z art. 177 Kodeksu Pracy, pracownica nie może zostać zwolniona w okresie ciąży, ani na urlopie macierzyńskim, chyba że zachodzą ku temu powody z jej winy.
  Natomiast jeśli chodzi o zmianę właściciela, to zmienia się jedynie jedna ze stron umowy o pracę, jednak nadal normalnie ona obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2