Pytanie zadane: 2018-03-07 13:07 przez mat00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W przypadku umowy o pracę okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w okresie wyczekiwania tak jak w Pana przypadku będzie to okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku a od 31 dnia zatrudnienia nabędzie Pan prawo do wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-04-29 22:40 przez AnonimN
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-04-29 10:20 przez Goska15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Tak, na zwolnienie chorobowe może Pani przejść w ostatnim dniu zatrudnienia za jeden dzień pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (z art. 92 Kodeksu pracy) za zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-04-24 13:46 przez nowynowy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia, obowiązuje 3 miesiączny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-04-23 10:24 przez ciekawa29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W przypadku niezdolności do pracy w okresie 30 dni wyczekiwania na zasiłek, będzie to okres usprawiedliwionej nieobecności do pracy bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Dopiero od 31 dnia zatrudnienia/ubezpieczenia nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-04-23 10:24 przez ciekawa29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-04-17 13:39 przez Asiye
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-02-05 09:17 przez kapi_1986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli pomiędzy zwolnieniami L-4 nie będzie nawet dnia przerwy będzie to jeden okres zasiłkowy i do 270 dni wliczy się okres poprzedniej niezdolności do pracy 182 dni. Na 6 tygodni przed upływem 270 dni należy złożyć do ZUS wniosek o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-04-09 12:21 przez Tomorot
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli zwolnienie lekarskie kończy się w dniu 10.04 , wizytę lekarską ma Pani 11.04 i od tego dnia będzie kolejne zwolnienie - będzie zachowana ciągłość. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-04-08 21:04 przez teresa53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Tak jak napisłam jeżeli niezdolność do pracy powstała już po ustaniu zatrudnienia to żeby uzyskać prawo do zasiłku trzeba być niezdolnym do pracy przez okres 30 dni. Inna sytuacja jest gdy niezdolność powstanie jeszcze w trakcie zatrudnienia i jest kontynuowana po ustaniu zatrudnienia, wtedy za każd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
