ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2021-08-15 18:25 przez Aldona2603z
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Aby móc rozpocząć nowy okres zasiłkowy, pomiędzy różnymi jednostkami chorobowymi powinnna nastąpić przerwa, choćby 1-dniowa. Ciąża jest czynnikiem względnie chroniącym przed zwolnieniem z pracy, jednak przy umowie terminowej daje gwarancję zatrudnienia tylko do dnia porodu, reszta to już wola pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-07-20 14:30 przez karolinamcr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jak stanowi art. 36 § 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1)2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-07-08 10:01 przez pytajac2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Rozwiązaniem może być praca zdalna, o ile charakter pracy na taką pozwala. Czy może Pan stracić pracę zależy od samego pracodawcy i jego nastawienia w obliczu ryzyka niewykonania pracy ze względu na Pańską nieobecność. Na pewno bez rozmowy z pracodawcą się nie obędzie. Być może współnie uda się wypr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-05-31 19:22 przez Muszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jak stanowi Kodeks Pracy w art. 178 § 2 pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.Natomiast art. 189(1) ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-04-06 22:45 przez Karlol 32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zgodnie z art. 291. § 1. Kodeksu pracy:Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Idąc dalej tym tropem również wezwanie do zapłaty powinno się wysłać w tym czasie. Na początek jednak, sugeruję kontakt z pracodawcą. Brak wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-04-06 22:45 przez Karlol 32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zapis na świadectwie pracy jest prawidłowy, a pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Powinien był to uczynić ostatniego dnia zatrudnienia, jednak być może dokona tego wraz z wypłatą wynagrodzenia do 10 kwietnia, jeżeli obowiązuje go taki właśnie termin wypłaty wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-03-29 23:26 przez Krk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Ocena stanu zdrowia i zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku należy do lekarza. Zatem czy L4 się należy może stwierdzić, tylko on. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-02-19 23:17 przez 19sylwia90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Nie ma formalnych wymogów jak powinno wyglądać odrzucenie sprzeciwu. Wiemy, że pracodawca powinien rozpatrzeć stanowisko reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (jeżeli taka istnieje). Jednak biorąc pod uwagę, że nie został Pan wysłuchany, a przewinienie zostało opisane w sposó... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-02-18 15:34 przez pracownikXYZ
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-02-09 15:04 przez Magnic17281
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tak, jeżeli do tej pory nie zadeklarował się Pan, że chciałby przedłużyć umowę, a co za tym idzie nowa umowa nie została podpisana, to trwająca obecnie rozwiązuje się w trybie art. 30 § 1 pkt 4, czyli z upływem czasu, na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów