ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2021-02-04 13:46 przez Ewelson1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zmiana warunków umowy powinna nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego. Jednak zajrzałabym do umowy, by upewnić się czy rzeczywiście wpisano tam konkretne godziny pracy, czy też informacja taka wynika raczej z przepisów wewnątrzzakładowych. Jeśli nowe godziny pracy są dla pracownika niekorzystne... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-26 18:21 przez aNNa345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jedyną formą rekompensaty za pracę w dzień wolny jest oddanie dnia. Przy czym termin powinien zostać uzgodniony z pracownikiem i mieć miejsce w tym samym okresie rozliczeniowym. Prawo nie przewiduje innej formy rekomensaty. Dlatego jeżeli pomimo możliwości oddania dnia wolnego, pracodawca wypłacił p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-26 18:21 przez aNNa345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Czy chodzi o to, że dla Pana sobota jest dniem wolnym od pracy? Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu BHP, nawet w takim dniu. Za czas szkolenia pracodawca po prostu udziela innego dnia wolnego. Jeżeli nakazał Panu stawić się na szkolenie BHP w sobotę, a Pan nie miał jak się dostać na miejs... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-22 16:59 przez jagoda-28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli będzie to już umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie będzie wymagało wskazania konkretnego powodu. Nawiasem mówiąc nie może nim być zatajenie informacji o ciąży lecz takie przypadki jak: upadłość pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków przez Panią lub po prostu rozwiązanie z Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-22 16:59 przez jagoda-28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Za zatajenie swojego stanu nic Pani nie grozi. Nie ma Pani obowiążku informować pracodawcy ani o swoich planach macierzyńskich, ani poszczególnych etapach. Musi być Pani jednak przy tym świadoma, że nie informując o ciąży, nie będzie Pani mogła korzystać z uprawnień przysługujących ciężarnym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-09 07:54 przez Szurinio11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zgodnie z art. Art. 1512 Kodeksu pracy, bez wniosku pracownika pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-04 12:57 przez Iga2020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tak naprawdę trudno stwierdzić jakie okresy zatrudnienia są na 100% dla ZUS alarmujące, dlatego nie wskażę tu żadnego konkretnego. Natomiast, z pewnością urząd nabiera podejrzeń, kiedy zaraz po zatrudnieniu nowy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-01-04 12:57 przez Iga2020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Prawo do zasiłku macierzyńskiego (za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicialskiego) przysługuje osobie, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu urodziła dziecko. To dopiero 4 miesiąc, a zatem do rozwiązania jeszcze zostało trochę czasu. Zatem jest to możliwe, jednak gwarancję zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-12-03 18:42 przez daroz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Istnieje taka możliwość, jeżeli tylko lekarz stwierdzi na ten czas, że jest Pan niezdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-11-30 10:46 przez Ania34
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli sobota jest regulaminowo dniem wolnym od pracy, to znaczy że praca tego dnia może być polecana w wyjątkowych przypadkach, nie może być zatem zaplanowana, a co za tym idzie odbiór za ten NIEPLANOWANY dzień pracy, co do zasady, nie może nastąpić wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów