eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Kara nagany


11 dni temu, 23:17 autor: 19sylwia90

284 odsłon

Kara nagany

Witam, 
Dostałem karę nagany, której teść brzmi: Na podstawie art. 108kp oraz 114kp z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych.

Czy pracodawca powinien podać konkretny dzień, w którym niedopełniłem swoich obowiązków i czy może być tak, że nie podał jakich konkretnie obowiązków nie dopełniłem?

Pracodawca wręczając mi naganę nie dał możliwości wysłuchania. Napisałem więc sprzeciw od kary nagany powołując się na art. 109§2 w uzasadnieniu opisałem prawdopodobny powód nagany.

Pracodawca napisał odrzucenie sprzeciwu którego treść to: Zawiadamiam, że po rozpoznaniu Pana sprzeciwu z dn od nałożonej w dn kary nagany - na podstawie art. 112§1 kp postanawiam odrzucić sprzeciw i podtrzymać decyzję o ukaraniu. I tu moje kolejne pytanie czy tak powinno wyglądać odrzucenie sprzeciwu?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 10 dni temu, 13:20 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Nie ma formalnych wymogów jak powinno wyglądać odrzucenie sprzeciwu. Wiemy, że pracodawca powinien rozpatrzeć stanowisko reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (jeżeli taka istnieje). 
    Jednak biorąc pod uwagę, że nie został Pan wysłuchany, a przewinienie zostało opisane  w sposób lakoniczny, pozostawiający szerokie pole domysłom, są podstawy by wnioskować w sądzie o uchylenie nałożonej kary. Mówi o tym art. 112 § 2 Kodeksu pracy. Zatem ma Pan na to 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • greg75

    Dodano 2016-02-24 20:39 przez greg75

    Zasadność zastosowania kary porządkowej - nagany

    Pracodawca na podstawie art. 108 par. 1 pkt 2 KP ukarał pracownika karą porzadkową nagany za nieprawidłowości w zakresie gospodarki finansowej uzasadniając, że podczas kontroli wykryto przypadki nieregulowania w terminie wymagalnych zobowiązań.Czy kara porzadkowa jest adekwatna do tego rodzaju przew...

  • Mateusz-950

    Dodano 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950

    Nagana a kilkudniowe zwolnienie lekarskie

    Dzień dobry,
    Co prawda kwestia nagany w kontekście zwolnienia lekarskiego była przerabiana, ale mój  przypadek jest szczególny. Otrzymałem naganę po upływie 20 dni od zaistnienia incydentu (i poinformowaniu o tym pracodawcy), a w międzyczasie byłem na zwolnieniu od 3 do 11 dnia po incydencie. Zatem ...

  • Marian5211

    Dodano 2017-06-15 00:00 przez Marian5211

    Jaka karę może wyznaczyć pracodawca za podpisanie listy obecności za cały miesiąc z góry?

    Za podpisanie listy obecności prezes zakładu ukarał mnie naganą. Listę podpisałem do końca miesiąca. Uznał, że jest to fałszowanie dokumentów.

  • Kaito

    Dodano 2018-08-15 17:37 przez Kaito

    Nagana

    Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej:
    Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego...
    Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci mój dyrektor. Czy jeśl...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-01-12 19:03 przez konto usunięte

    Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

    Witam,pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko.Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy pracodawca miał do tego ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie kary dla pracownika?

    Jakie kary dla pracownika?

    Stosunkowo rzadko pracodawcy sięgają do instrumentów przewidzianych prawem pracy w zakresie kar porządkowych. Jeśli jednak sytuacja tego wymaga powinni wiedzieć, jak karę taką poprawnie wymierzyć. Jest bowiem kilka kwestii, o których ...

  • Kara porządkowa: kiedy i za co?

    Kara porządkowa: kiedy i za co?

    Dokonując analizy stosunków prawnych istniejących w naszym ,,otoczeniu” zaobserwujemy pewną zależność przejawiającą się w tym, że zdecydowana większość z nich zastrzega w swojej treści kary a nie nagrody. Taka tendencja ma również ...

  • Jak stosować kary porządkowe?

    Jak stosować kary porządkowe?

    Pracownik powinien pracować sumiennie oraz wykonywać polecenia przełożonych zgodnie z prawem i umową o pracę. Jeśli tego nie robi, ryzykuje odpowiedzialnością porządkową lub odszkodowawczą.

  • Nagana i wypowiedzenie pracownikowi umowy

    Nagana i wypowiedzenie pracownikowi umowy

    "Ukaranie karą nagany" nie jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia pracownikowi umowy. W Kodeksie pracy nie uregulowano kwestii, czy można dokonać wypowiedzenia umowy o pracę z tych samych przyczyn, dla których wcześniej zastosowano ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania