Pytanie zadane: 2014-10-02 08:16 przez Aniajakub
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop macierzyński przysługuje tak długo, jak długo pozostanie Pani w stosunku pracy. Potem przysługiwać będzie wyłącznie zasiłek macierzyński. Przysługuje on przez cały czas odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego - maksymalnie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli pracownica otrzymała wypowiedzenie, to dnia odbioru biegnie termin wypowiedzenia. Ma też prawo odwołania do sądu pracy (w terminie 7 dni). Z kolei fakt nie stawienia się do pracy w dniu 1 października bez usprawiedliwienia przyczyny stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i kw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:23 przez memos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
6-miesięczne zatrudnienie odnosi się do łącznego stażu pracy, nie zaś u konkretnego pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenie wymiar czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-29 12:30 przez Nanana93
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa o pracę tymczasową nie ulega - w przypadku zajścia w ciążę - przedłużeniu do dnia porodu. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zawiera wyłączenie stosowania odpowiedniego przepisu przewidującego ochronę z kodeksu pracy. Z drugiej jednak strony pracodawca nie może takiej umowy wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-28 19:52 przez wlodziu181
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przede wszystkim umowa może zostać rozwiązana albo za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron. Jeśli wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron konieczna jest wola obu stron stosunku prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-28 20:27 przez Józia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Musi to być skończony trzeci miesiąc ciąży (12 tygodni). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-28 21:36 przez rychard007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę tylko w następujących przypadkach:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-25 11:25 przez Karola210
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dokładnie tak. Z dniem zakończenia umowy, zakończy się także urlop macierzyński, z tym że nadal będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Jedynie ciąża powoduje przedłużenie umowy, ale tylko do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-25 10:02 przez Andzelika85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-22 10:51 przez iwett05
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, może Panią zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (za wynagrodzeniem).kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów