Pytanie zadane: 2014-10-15 21:45 przez Admin123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-15 22:11 przez Weronika87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa na czas określony ulega automatycznego przedłużeniu tylko do dnia porodu, więc nie w Pani przypadku. Oczywiście pracodawca może przedłużyć umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Dopóki będzie Pani zatrudniona przysługuje Pani urlop marcierzyński. Z chwilą zakończenia okresu, na który umowa zosta... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-15 10:34 przez Vascoo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Miesiąc przed końcem umowy to trochę za późno, z poniższych względów. Umowa na czas określony ulega bowiem przedłużeniu do dnia porodu, jeśli uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (tj. 12 tygodni). W przeciwnym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Wcześniejszy okres p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-14 21:07 przez Beata198826
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie oczywiście przedlużeniu do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega zakończeniu, w związku z czym urlop macierzyński nie przysługuje. Przysluguje natomiast - wypłacany przez ZUS - zasiłek macierzyński (przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-14 21:52 przez DOMINIKA6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasiłek będzie wyliczony od kwoty aktualnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-14 22:19 przez ania1987r
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał tak długo, jak będzie Pani pozostawała w stosunku pracy. Po zakończeniu okresu, na który umowa została zawarta, będzie Pani przyslugiwał jedynie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 13:28 przez Mama Farm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 13:28 przez Mama Farm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji i porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy kodeks pracy przewiduje dwojakiego rodzaju kary: upomnienia i nagany.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-03 12:27 przez Jolakgniezno
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa o zakazie konkurencji powinna określać wysokość odszkodowania. W razie nieokreślenia lub ustalenia poniżej kwoty z określonej w art. 101(2) par. 3 (odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy) w miejsce takich zapisów wchodzą odpowiednie przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-03 10:22 przez ewelyn82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może się tłumaczć, że "zapomniał przedłużyć" umowę, która zgodnie z prawem ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani w takim wypadku wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami za zwłokę. Pracodawca, czy też dział kadr, nie może zasłaniać się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
