ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-17 21:44 przez oremi84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po powrocie do pracy nie będzie już Pani podlegać ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca musiałby jednak wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli uzna Pani, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może Pani odwołać się do sądu pracy. Może warto byłoby jednak minimalnie zmniejszyć wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-09 14:38 przez da_eria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć z Panią umowy po porodzie. Z chwilą zakończenia stosunku pracy zakończy się też dla Pani urlop macierzyński. Ale bez obaw - zasiłek macierzyński będzie przysługiwać przez cały okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu, dodatkowemu macierzyńskiemu i rodziciel... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-09 13:41 przez Karolina534
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy przysługuje prawo do urlopu wychowawczego należy zgłosić pracodawcy na dwa tygodnie przed dniem rozpoczęcia pracy w tym wnioskowanym wymiarze. Jeśli się Pani spóźni, to rozpoczęcie pracy w zgodnie z nowym wymiarem czasu pracy, ulega przesunięciu - musi mi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-09 09:06 przez agatabon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani złożyć wypowiedzenie. Może też Pani porozumieć się z pracodawcą i skrócić urlop wychowawczy , albo zawiadamiając na 30 dni przed powrotem wrócić do pracy bez konieczności uzyskania zgody pracodawcy - w celu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. W przeciwnym razie po zakończeniu stosunku pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-05 17:00 przez ABN-47
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Można, ale nie tyle "przyspieszyć wypowiedzenie" , co ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Powinna Pani spróbować porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą. Inna możliwość to oczywiście, wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-04 18:52 przez lukaxon31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ciężar dowodu w tym przypadku przeniesiony zostaje na pracodawcę. To znaczy, pracodawca będzie musiał udowodnić, że wypłacił Panu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-03 10:57 przez yummy4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani od razu 29 stycznia 2015 r. złożyć zwolnienie chorobowe. Może Pani także już teraz porozumieć się z pracodawcą (skoro to rodzina, to nie powinno być problemu; w innym przypadku konieczne byłoby zawiadomienie pracodawcy na 30 dni przed wcześniejszym powrotem) i przerwać urlop wychowawczy or... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-02 13:07 przez szymon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie 1) ciężkiego nauszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,2) popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie na stanowisku,3) zawinionej przez pracownika ut... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-02 13:07 przez szymon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wypowiedzenie (czy to ze strony pracownika, czy pracodawcy) powinno być złożone w formie pisemnej. Ustne ustalenia nie mają mocy wiążacej. Faktycznie zatem pozostaje Pani w stosunku pracy. Pracodawca nie może Pani zmusić do odejścia z pracy. Jedynie może wypowiedzieć umowę o pracę, ewentualnie - jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-01 10:00 przez jola010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Do czasu ukończenia przez dziecko 4 roku życia, pracownik opiekujący się dzieckiem nie może być delegowany poza stałe miejsce pracy bez jego zgody. Podobnie jest w odniesieniu do pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. W przypadku zatrudnienia obojga... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
