ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-11-27 10:45 przez gabcia30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, w wymiarze do 35 miesięcy. Jeżeli te warunki Pani spełnia, to nie ma przeszkód, by złożyła Pani wniosek o urlop wychowawczy, wskazując we wniosku m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-26 12:29 przez tomaszurloptacierzynski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wszystko zależy od właściwej interpretacji przepisów. Na każde kolejne dziecko przysługuje osobny urlop wychowawczy w wymiarze określonym w art. 186 k.p. (potwierdza to doktryna). Tym samym przysługujące prawo - na podstawie art. 186(7) - do obniżenia wymiaru czasu pracy i związana z tym ochrona, ja... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-26 12:29 przez tomaszurloptacierzynski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pan w takim momencie korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, a pracodawca jest związany wnioskiem dopóki Panu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Jednak ochrona 12-miesięczna odnosi się do łącznego okresu, niejako do danego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 21:10 przez Ana1979
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński - jako uprawnienie związane ze stosunkiem pracy - nie będzie przysługiwał. Będzie natomiast przysługiwał zasiłek macierzyński przez 52 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-25 21:20 przez tomaszurloptacierzynski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
12-miesięczna ochrona przewidziana przez kodeks pracy w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego została określona jako "łączny okres", co należy odnosić do konkretnego całego urlopu wychowawczego. Nawet zatem w przypadku korzystani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-17 14:38 przez przyszlamama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
To kiedy zaszła Pani w ciążę nie w tym przypadku znaczenia. Już w tym momencie podlega Pani ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Skończony 3.miesiąc ciąży ma znaczenie w sytuacji, kiedy umowa o pracę kończy się w okolicach tego 3.miesiąca ciąży - jeśli jest ukończony to umowa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-17 13:38 przez joannadz.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani wpisać od razu urlop w pełnym wymiarze do 26 tygodni. Zasiłek wypłaci Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-17 13:38 przez joannadz.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zgodnie z ustawą - powinno być 8 tygodni. Tak też powinna Pani wpisać we wniosku. To że umowa się wcześniej kończy nie wpływu, co nie pozbawi Panią zasiłku za cały ten okres. Należy jednak pamiętać, iż wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem k... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-22 00:20 przez voxana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie lekarskie może złożyć Pani od razu pierwszego dnia po wychowawczym, nie wracając faktycznie do pracy. Badań okresowych Pani nie odbywa, bo przecież jest niezdolna do pracy. Także nie ma podstaw, by pracodawca stwierdził, że złożyła Pani zwolnienie, będąc na urlopie wychowawczym, jeśli skł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-17 14:51 przez Calineczka1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
na pewno jest Pani chroniona. Termin 3-miesieczny odnosi sie do sytuacji, w której umowa na czas określony kończyłaby się przed upływem 3 miesięcy ciąży-wówczas pracodawca nie miałby obowiązku przedłużenia umowy, ale też nie mógłby Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
