eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Powrót z urlopu macierzyńskiego i zmiana etatu na 7/8


2014-12-09 13:41 autor: Karolina534

12 662 odsłon

Powrót z urlopu macierzyńskiego i zmiana etatu na 7/8

Witam,

kończy mi się urlop macierzyński, następnie wykorzystam 2 miesiące zaległego urlopu wypoczynkowego i po powrocie chcę zmienić etat na 7/8.

Kiedy powinnam złożyć wniosek o zmianę etatu - bedąc już na wypoczynkowym zaległym czy wcześniej? Czy od tego momentu zmiany etatu jestem chroniona i pracodawca przez rok od powrotu nie może mnie zwolnić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-09 14:01 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy przysługuje prawo do urlopu wychowawczego należy zgłosić pracodawcy na dwa tygodnie przed dniem rozpoczęcia pracy w tym wnioskowanym wymiarze. Jeśli się Pani spóźni, to rozpoczęcie pracy w zgodnie z nowym wymiarem czasu pracy, ulega przesunięciu - musi minąć dwa tygodnie od złożenia wniosku do rozpoczęcia pracy zgodnie z wnioskiem.

    Pozostaje Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę (z wyjątkiem ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, zwolnień grupowych)

    Karolina534 skomentował/a odpowiedź 2014-12-09 16:34

    Bardzo dziękuję za informację. Proszę mi jeszcze powiedzieć czy po zmianie etatu na 7/8 pracodawca może mnie zwolnić podając jako przyczynę likwidację tylko mojego stanowiska pracy?

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-09 16:13 autor odpowiedzi: Karolina534

    Bardzo dziękuję za informację.
    Proszę mi jeszcze powiedzieć czy po zmianie etatu na 7/8 pracodawca może mnie zwolnić podając jako przyczynę likwidację tylko mojego stanowiska pracy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Marta13.10.12

    Dodano 2014-12-03 17:41 przez Marta13.10.12

    Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę po urlopie macierzyńskim

    Mój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Czy złożenie wniosku o obniżenie etatu do 7/8 (w czasie kiedy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego) chroni mnie zawsze przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy? Jeżeli nie, to w jakich sytuacjach nie mam tej ochrony?

  • tomaszurloptacierzynski

    Dodano 2014-11-26 12:29 przez tomaszurloptacierzynski

    Obniżony etat i okres ochronny

    Szanowni Państwo,moja żona korzysta obecnie z obniżonego wymiaru pracy - etat 7/8 i planuje pozostać na takim obniżonym etacie przez 12 miesięcy.Czy po tym jak żona wróci na pełen etat po 12 miesiącach, ja jako ojciec mogę przejść na 7/8 etatu i przez 12 miesięcy korzystać z ochrony? Dodam, że obojg...

  • Izabela151

    Dodano 2015-09-18 11:44 przez Izabela151

    Zwolnienie z pracy a ciąża

    Będę wdzięczna za udzielenie fachowej odpowiedzi.Otóż aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, potem chcę iść na zaległy wypoczynkowy i na wychowawczy, bądź pójść do pracy. Nie wiem jeszcze - zastanawiamy się z mężem nad kolejnym dzieckiem.Moje pytanie jest następujące: co w sytuacji gdy wrócę ...

  • Anekxyz

    Dodano 2015-04-14 10:29 przez Anekxyz

    Urlop wypoczynkowy a zmniejszenie etatu po rocznej nie obecności

    Witam,
    chciałabym się dopytać czy po wykorzystaniu w całości urlopu rodzicielskiego (czyli po rocznej nie obecności) i pójściu na dodatkowy zaległy urlop wypoczynkowy, będę mogła zmniejszyć sobie etat np. na 7/8 u pracodawcy i czy będę chroniona później przez rok przed zwolnieniem? Z góry dziękuję z...

  • szirra

    Dodano 2014-12-18 21:34 przez szirra

    7/8 etatu dla matki a ojciec na macierzyńskim

    Chcę wrócić do pracy po wykorzystaniu części dodatkowego urlopu macierzyńskiego a resztę tego urlopu i cały rodzicielski weźmie ojciec dziecka.Czy mnie chroni przed zwolnieniem z pracy przejście na 7/8 etatu? Niektórzy twierdzą, że skoro ojciec wykorzystuje macierzyński i rodzicielski, to mnie nie c...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu

    Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu

    Pracodawco, do 30 września należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego z 2015 r. W tym roku 30 września przypada w piątek i w tym dniu pracownicy powinni najpóźniej rozpocząć korzystanie z zaległych urlopów. Pracownik ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania