ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytania czysto retoryczne, bo co zrobi Pani pracodawca nikt nie wie. Jeżeli bedzie Pani w ciązy, to szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. Mówię oczywiście o umowie o pracę na czas okreslony... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-04 15:02 przez zalamana25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o niesłuszne zwolnienie, to może się Pani odwołać do sądu a także zawiadomic PIP. Jeżeli chodzi o kradzież to powinna Pani poczekać na ruch pracodawcy. Na obecna chwilę sa to pomówienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-24 15:49 przez martusiatrala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szefowa zawsze może zamknąć sklep, ale ne może Panią zwolnić jeżeli jest Pani w ciązy. Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili i być na nim nieprzerwanie do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-03 08:45 przez iwon661
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawa??? Proponuję się dogadać. Pracodawca może zmienić warunki pracy oraz zakres obowiązków. Może to zrobić np. na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego, a wtedy brak Pani zgody będzie skutkował rozwiązaniem stosunku pracy. Warto zawalczyć o większą kaskę, ale należy uważać, aby nie przeciągnąć stru... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-02 13:32 przez CanisLupus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie została Pani zwolniona z art. 100 K.p tylko z jego nieprzestrzegania, czyli naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, więc art. 52. § 1. pkt. 1). Chyba, że się mylę? Do sądu pracownik zawsze może się odwołać. Takie ma prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-02 09:29 przez CanisLupus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na odwołanie jest 7 dni. Jeżeli zwolnienie nastapiło z art.52 K.p to pracownik ma 14 dni na odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-01 16:24 przez Aga830
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani sprawdzić regulamin wewnętrzny lub porozumienie- układ zbiorowy. K.p. nie przewiduje takich odpraw. Jeżeli zapisy w układzie zbiorowym są inne , a powinny byc bardziej korzystne dla pracownika, niż te zapisane w K.p. to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca wypłacał większe odpra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-01 16:24 przez Aga830
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co Pani ma na myśli "większej odprawy"? Na urlopie wychowawczym pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę na zasadach zwolnień grupowych. Taka sama zasada dotyczy zwolnienia pracownika w czasie zmniejszenia etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-25 22:34 przez Ameliaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dotyczy to wszystkich umów o pracę, zgodnie z K.p.Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie i pracodawcy nie wolno m.in. wypowiedzieć takiej pracownicy umowy o pracę (art. 177 § 1 Kodeksu pracy), a co za tym idzie – zmienić jej warunków pracy na mniej korzystne w drodze wypowiedzenia zmieniają... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-29 15:04 przez Madziszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W obecnej sytuacji juz nie. Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę, jeżeli w dniu zakończenia umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
