eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyCiąża a likwidacja stanowiska pracy


2015-06-24 15:49 autor: martusiatrala

2 428 odsłon

Ciąża a likwidacja stanowiska pracy

Witam,

jestem w 1. miesiącu ciąży, o której szefowa jeszcze nie wie. Na chwilę obecną pracuję w sklepie. Mam zamiar za jakiś miesiąc przejść na chorobowe ze względów na złe samopoczucie. Jednak szefowa poinformowała mnie ostatnio, że myśli o zamknięciu mojego sklepu, ponieważ nie przynosi on zbyt dużych dochodów.

Mój sklep jest jednym z 9, który posiada szefowa. Ja jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas od 1 grudnia 2013 do 30 listopada 2016 roku.

Proszę mi powiedzieć, czy jak poinformuję teraz szefową o mojej ciąży, to nadal może zamknąć sklep i mnie zwolnić? A czy jak bym ją poinformowała o ciąży i od razu odeszła na L4, to czy mam szanse pozostania na tym L4 do dnia porodu, uzyskania potem macierzyńskiego i potem wychowawczego? Co mam zrobić żeby nie zostać bez L4, bez macierzyńskiego?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-03 20:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Szefowa zawsze może zamknąć sklep, ale ne może Panią zwolnić jeżeli jest Pani w ciązy. Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili i być na nim nieprzerwanie do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • molesta

    Dodano 2016-03-09 22:00 przez molesta

    Kiedy mogę pójść na L4?

    Witam,1.03.2016r. dostałam umowę o pracę na czas określony na 2 lata. Okazało się, że obecnie tj. 9.03.2016 jestem w 5. tygodniu ciąży. Praca jest w ciężkich warunkach. Czy już teraz mogę powiedzieć o ciąży i pójść na L4? Czy pracodawca może zerwać ze mną teraz umowę? Co mi sie obecnie należy?Dzięku...

  • Sitt__

    Dodano 2015-10-16 21:29 przez Sitt__

    Krótki okres pracy a ciąża i L4

    Od 05.10.2015-31.11.2015 mam umowę o pracę na okres próbny. Po tym okresie będę podpisywać umowę o pracę na czas określony (rok). Jeśli zajdę w ciążę po miesiącu i np. w styczniu przynisę zaświadczenie o ciąży i L4 na cały okres ciąży:1. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?2. Do jakich świadczeń zw...

  • DominikaM-D1

    Dodano 2015-01-27 13:33 przez DominikaM-D1

    Zaszłam w ciążę na wychowawczym a pracodawca ogłosił likwidację

    Witam,od 28.07.2013 r przebywam na urlopie wychowawczym do 27.07.2016 r. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5. tydzień). Napisałam pismo do pracodawcy o przywrócenie mnie do pracy w dniu 02.03.2015 r. w tym dniu zamierzam przynieść L4 i zaświadczenie o ciąży. Wszystko byłoby mi wiadomo, gd...

  • edk p

    Dodano 2015-01-03 12:28 przez edk p

    Kiedy mogę pójść na L4 po nowym roku?

    Witam,jestem zatrudniona od 2 miesięcy na pełny etat (umowa na stałe) w firmie meblowej. Moje wynagrodzenie to 4000 zł i od tego jest odprowadzany ZUS. Osiem godzin jednak muszę spędzić na nogach. Dowiedziałam się właśnie, że jestem w ciąży. Po kłopotach z ostatnią ciążą od razu byłam u lekarza.Oczy...

  • adunia11

    Dodano 2014-10-08 20:02 przez adunia11

    Umowa zlecenie, zwolnienie z pracy a ciąża

    Witam,
    pracuję rok na czas nieokreślony, na umowę zlecenie i mam odprowadzane wszystkie składki. Kilka dni temu dowiedziałam się, że na koniec października chcą mnie zwolnić a jestem w ciąży.
    Czy jak dostarczę dla firmy L4 i później mnie zwolnią, to czy po L4 należy mi się płatne macierzyńskie?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.

Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania