Pytanie zadane: 2013-10-22 16:43 przez m.barcikowski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na początek powinna Pani napisać pismo wyjaśniające do placówki ZUS (z potwierdzeniem od pracodawcy) i poczekać na wyjaśnienie sprawy.Powinna Pani wymóc na pracodawcy, aby też próbował sprawę wyjaśnić w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-18 19:28 przez redzi2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Następnym razem powinna poprosić ich Pani o podanie podstawy prawnej niewypłacenia zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-22 16:10 przez Makani
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi omamę , to szef nie musi ogłaszać upadłości. Wystarczy, że zlikwiduje firmę a to zasadnicza różnica. Wtedy mama zostanie zwolniona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W przypadku likwidacji nie ma okresu ochronnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-22 14:15 przez Rkin217
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do dnia rozwiązania umowy jest Pani cały czas pracownikiem, więc wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-22 13:36 przez zmartwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to Pani też w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. Umowa powinna zostać najpóźniej rozwiązana w dniu likwidacji działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-18 14:19 przez trus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może być wystawione nawet z datą 18.10. Nie ma to znaczenia. Okres jaki będzie Panią uprawniał do zasiłku zacznie liczyć się od pierwszego dnia powrotu do pracy czyli 21.10. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-22 09:31 przez kasiapp1978
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak Pani miałem na myśli zasiłek wychowawczy. Zasiłek się należy, jeżeli będą łącznie spełniione 2 warunki: będzie Pani zatrudniona i jednocześnie na urlopie wychowawcZym (zaświadczenie od pracodawcy) oraz dochód nie przekroczy 539 zł na osobę (zaświadczenie o dochodach z US). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-22 11:26 przez waldek 15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres nauki w technikum na pewno zaliczy się Panu do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego, natomiast zasady wypłacania nagród jubileuszowych są zapisane w regulaminie wewnętrzym Pana firmy. Tam proszę szukac szczegółowych informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-22 10:35 przez agitarra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wcześniej napisałem wersję ze zmniejszeniem etatu, ale bez zmniejszenia też śmiało może Pani poinformowac pracodawcę o powrocie do pracy. Z przyczyn ekonomicznych pracodawca może wręczyc wypowiedzenie na urlopie wychowawczym, ale wiedżąc, że jest Pani w ciązy chyba nie zaryzykuje. Jeżeli będzie miał... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-22 10:35 przez agitarra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani napisać wniosek o chęci powrotu do pracy i zmniejszenie etatu np: na 3/4. Co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy pisnmo nakleży dostrarczyć pracodawcy za potwierdzeniem odbioru. Po powrocie , w pierwszym dniu może pani dostarczyć zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
125 punktów
25 punktów