Pytanie zadane: 2018-07-31 13:09 przez olenka345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani poczekać, bo w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany tylko do przedłużenia umowy do czasu porodu. Umowa na czas nieokreslony dale Pani trochę więcej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-07-31 18:57 przez klaudiaa0192
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1. Wpisuje Pani datę zawarcia umowy- nawet jezeli jest to okres próbny. Chociaż w wypowiedzeniu nie ma takiej konieczności. 2. Wypowiedzenie może Pani złozyc na rce kierownika. Ważne jest to, aby otrzymała Pani potwierdzenie.3. W czasie wypowiedzenia mozna wykorzystać urlop, ale jest na to potrzebna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-08-06 16:42 przez aska51
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obawiam się , że nie.Zgodnie z regulacjami do pracownicy tymczasowej mającej łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Łączny, co najmniej 2-miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-08-06 21:40 przez Marta2804
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Cała reszta wlicza się do ubezpieczen społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-06 11:05 przez Kadry2018
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W wymiarze 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-08-03 07:45 przez 1megi1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie nie mozna wręczyć wypowoedzenia. Na wychowawczym raczej też nie, chyba, że będą zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-08-02 16:10 przez sylwia.ceran1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani przedłużać umowy, ale też nie może ją Pani wypowiedzieć na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można zawiadomić Generalnego Inspektora PIP, albo wnieśc sprawe do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-25 12:12 przez dynia1960
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest zgodna. Pracownicy powinni być poinformowani o monitoringu a miejsca monitorowane owinny być jednoznacznie oznakowane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-07-24 09:18 przez Justyna22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie wyliczona średnia ze wszystkich miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
