eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracowniczeUrlop wypoczynkowy i wychowawczy a zwolnienie z pracy


2018-08-03 07:45 autor: 1megi1

2 322 odsłon

Urlop wypoczynkowy i wychowawczy a zwolnienie z pracy

Witam,

w chwili obecnej przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chciałabym wybrać zaległy urlop wypoczynkowy i bezpośrednio po nim chciałabym iść na urlop wychowawczy w związku z tym, że chciałabym być w porządku wobec mojego pracodawcy.

Będę chciała go odpowiednio wcześnie poinformować o moich planach, jeśli zrobię to w momencie składania podania o urlop wypoczynkowy, powiem mu o planach po urlopie wychowawczym, czy może on mnie zwolnić lub jeśli najpierw wypiszę podanie o urlop wypoczynkowy i odczekam jakiś czas, zgłoszę podanie o urlop wychowawczy, to czy przebywając na urlopie wypoczynkowym, a zgłaszając chęć wychowawczego pracodawca może mnie zwolnić?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2018-08-03 09:29

a czy bedac na urlopie wypoczynkowym jak zloże na nim podanie o urlop wychowawczy np miesiac albo poltora przed to czy moze pracodawca mnie zwolnić? albo co zrobic jesli powie ze za wczesnie na taki wniosek i go nie przyjmie? moze wowczas mnie zwolnic?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-08-03 08:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na urlopie nie mozna wręczyć wypowoedzenia. Na wychowawczym raczej też nie, chyba, że będą zwolnienia grupowe.

    1megi1 skomentował/a odpowiedź 2018-08-03 14:01

    a czy bedac na urlopie wypoczynkowym jak zloże na nim podanie o urlop wychowawczy np miesiac albo poltora przed to czy moze pracodawca mnie zwolnić? albo co zrobic jesli powie ze za wczesnie na taki wniosek i go nie przyjmie? moze wowczas mnie zwolnic?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-08-03 09:29 autor odpowiedzi: 1megi1

    a czy bedac na urlopie wypoczynkowym jak zloże na nim podanie o urlop wychowawczy np miesiac albo poltora przed to czy moze pracodawca mnie zwolnić? albo co zrobic jesli powie ze za wczesnie na taki wniosek i go nie przyjmie? moze wowczas mnie zwolnic?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-08-03 17:35 autor odpowiedzi: Jowita

    Pracodawca jest zobowiązany uwzglednić wniosek pracownika o urlop wychowawczy (art. 186  § 7 K.p.)

    Art. 1868. Kodeksu pracy (Ochrona zatrudnienia)

     § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

    1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;

    2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

    § 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

     § 3.W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.

     

    § 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

     

    1megi1 skomentował/a odpowiedź 2018-08-03 20:58

    dziekuje za kompletna odp :) czyli skoro nie moze mnie zwolnic na wypoczynkowym ani na wychowawczym. to rozumiem ze skoro mam zalegly urlop ok 50 dni i jak nawet razem dam oba wnioski o wypoczynkowy i wychowawczy to pracodawca nie ma prawa mnie zwolnic? :)

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...

Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania