Pytanie zadane: 2018-10-05 10:24 przez IKam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ogólny zakres obowiązków ustala pracodawca w zarządzeniu czy regulaminie. Szczegółowy dotyczący pracowników w umowie o pracę lub indywidualnie. Może on być rózny dla poszczególnych pracowników z uwzględnieniem ich umiejętności, wykształcenia lub kompetencji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-10-05 11:45 przez magd-huko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Także powinno byc orzeczenie lekarza medycyny pracy o mozliwości pracy na danym stanowisku. Bez tego szef nie może Pana zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-10-05 23:02 przez Onaa691
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli da Pani zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy to nowej umowy Pani nie dostanie, więc bez złudzeń. Dając zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy będzie miała Pani przedłużoną umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-10-29 12:26 przez wronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teotetycznie ma prawozwolnić pracownika podpisać nową umowę nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-10-06 17:21 przez Monika1993
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma prawo. Warunki tozwiązania umowy powinny być zapisane w umowie. Jezeli umoa się skończy to zlecenniodawca- nie pracodawca- nie ma obowiązku podpisania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-10-05 23:02 przez Onaa691
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, musi umożliwić Pani powrót do pracy. w Pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-10-04 20:21 przez lily1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Czas pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, zatrudnionych w systemie równoważnym (art. 135-137 K.p.), w ruchu ciągłym (art. 138 K.p.), w systemie skróconego tygodnia (art. 143 K.p.) i w systemie weekendowym (art. 144 K.p.) nie może przekraczać 8 godzin.Nadgodzin nie może być, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-10-01 14:35 przez mongao
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli juz to do PIP. Zaświadczenie nie jest pptrzebne. Wystarczy zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-10-01 17:28 przez magd-huko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, przed podjęciem pracy powinna miec Pani orzeczenie od lekarza medycyny pracy o tym, że jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-10-01 17:28 przez magd-huko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać zwolnienie. Za ten okres nie będzie wypłacony zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów