ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-04-21 22:55 przez milenas25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może być Pani w 15 trymestrez, bo ciąza ma tylko 3 trymestry. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży w dniu zakończenia umowy, to pracodawca powinien przedłuzyć umowę do porodu. Pani obowiązkiem jest poinformowanie szefa o swoim stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-22 10:25 przez a....
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani ma umowę zawartą na zastępstwo, więc teoretycznie umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Sprawę komplikuje fakt bycia nauczycielem i zapisy w K.N dotyczące umów zawieranych z nauczycielami, które to umowy powinny być zawierane na czas okreslony. Przy takiej interpretacji powinna mieć Pani um... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-21 11:00 przez carmina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego kiedy chce Pani zakończyć pracę. Wypowiedzenie może Pani dać będąc na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-17 16:17 przez Ala...
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie i będzie na nim nieprzerwanie do porodu to zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. Z szefem zawsze warto porozmawiać i przedstawić mu sprawę. Życzę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-14 11:50 przez agnieszka.pienk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od formy przejęcia firmy lub przejścia do nowej. Jeżeli będzie likwidacja starej to nowy pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania pracowników. Jeżeli nastąpi przejęcie np. z art. 231 K.p. to będize nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-02 21:22 przez anna263
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Propouję nic nie mówić przed podpisaniem umowy. Jeżeli podpisze PAni umowę o pracę to będzie Pani chroniona. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-08 09:29 przez ona89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli urodzi Pani w okresie trwania umowy-zlecenia to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-07 11:45 przez moniczka_86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tej sytuacji sprawa nie jest jednoznaczna, więc bez poznania szczegółów nie można w pełni odpowiedzieć na pytanie. Jeżeli nie bedzie innej mozliwości to umowa z cześci etatu będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-02 21:07 przez karolina1108
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokosć zasiłków chorobowego oraz macierzyńskiego są uzależnione od składki chorobowej, która jest dobrowolna. Jeżeli jest to Pani jedyna umowa, to może Pani odprowadzać taką składkę. Należy tylko powiedzieć zleceniodawcy, aby ją Pani potrącał z wynagrodzenia i wpłacał do ZUS. Zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-08 11:04 przez 88sloneczko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może . Kobieta w ciązy jest chroniona od poczatku ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
