eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie umowy o pracę w ciąży. Czy wypowiedzenie będzie nieważne?


2015-01-08 11:04 autor: 88sloneczko

2 077 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę w ciąży. Czy wypowiedzenie będzie nieważne?

Witam serdecznie!
 
Mam pytanie o aktualnie obowiązujące przepisy w kwestii ochrony kobiety w ciąży przed zwolnieniem z pracy. Moja sytuacja wygląda następująco: 29.12.2014 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę w okresie 2-tygodniowym, które mija 16.01.2015 r.

Umowę miałam na czas określony do 28.02.2015 r. Okazało się jednak, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy w takim wypadku może mnie zwolnić, czy wypowiedzenie staje się nieaktualne? Licząc do końca umowy, to w ostatnim dniu pracy byłabym w 11. tygodniu ciąży.

Proszę o odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2015-01-08 11:20

Przepraszam, źle policzyłam - w dniu wygaśnięcia umowy byłabym nie w 11 a już w 12 tygodniu ciąży.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-01-08 22:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po pierwsze pracodawca nie może zwolnić kobiętę, która jest w ciąży. Po drugie, jeżeli termin zakończenia umowy (na czas okreslony) przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takie są przepisy.

    Oliwia1991 skomentował/a odpowiedź 2015-03-29 15:09

    Czyli pracodawca nie moze mnie zwolnic, gdy jestem w ciazy (nawet w 1miesiacu)i wtedy az do dnia umowy moge byc na l4?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-29 15:07 autor odpowiedzi: Oliwia1991

    Czyli pracodawca nie moze mnie zwolnic, gdy jestem w ciazy (nawet w 1miesiacu)i wtedy az do dnia umowy moge byc na l4?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-29 19:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może . Kobieta w ciązy jest chroniona od poczatku ciązy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • karolina1kowalczyk

    Dodano 2016-10-31 11:55 przez karolina1kowalczyk

    Czy pracodawca miał prawo mnie zwolnić?

    Witam serdecznie,jestem w trudnej sytuacji. Umowę miałam podpisaną, od 31.08.2016 roku do 31.11.2016 r. Niestety wychowuję sama dziecko i musiałam iść na opiekę z tego względu gdy nie miałby się kto nim zająć. Skontaktowałam się ze swoim brygadzistą, jednak natomiast on nie miał odczytać moich wiado...

  • attente

    Dodano 2014-09-30 19:33 przez attente

    Jestem w ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

    Witam,
    podpisałam dzisiaj umowę o pracę na 3/4 etatu do grudnia 2016 roku, jednocześnie dowiedziałam się dzisiaj, że jestem w 10 tc ciąży. Lekarz kategorycznie zabronił mi pracować.
    Czy jeśli dostarczę jutro zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, mój pracodawca może mnie zwolnić?

  • mamuśka 1

    Dodano 2015-01-08 16:53 przez mamuśka 1

    Zwolnienie z pracy w 9. tygodniu ciąży

    Witam serdecznie,
    jestem w 9. tygodniu ciąży. Miałam umowę próbną na czas określony od 1.10 do 31.12 2014 r. Dostałam wypowiedzenie pocztą do domu, a obecnie jestem na zwolnieniu. Czy jestem chroniona prawem?
    Dziękuję.

  • dzi3ek

    Dodano 2014-01-07 16:50 przez dzi3ek

    Zatrudnienie przez agencję pracy i koniec umowy. Jakie świadczenia do końca ciąży i co robić dalej?

    Witam,
    jak już mi wiadomo firma, w której pracuję przez agencję pracy ze względu na moją ciążę nie zamierza mi przedłużyć dalej umowy. Wiem, że idąc na L4 mam prawo do zasiłku chorobowego do końca trwania ciąży, ale co dalej?!
    Co mogę teraz zrobić? Zostałam pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskieg...

  • artt

    Dodano 2015-01-20 12:44 przez artt

    Jestem na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciążę. Co robić?

    Witam,mam pytanie, od roku 2012 jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się we wrześniu 2015 r. i w chwili obecnej zaszłam w ciążę (rozwiązanie wrzesień 2015 r.). Co w chwili obecnej mam zrobić, aby otrzymać zasiłek macierzyński (przerwać wychowawczy, iść na l4)? Czy pracodawca może mi dać wypo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

  • Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...

  • Jak zacząć szukać nowej pracy po zwolnieniu?

    Jak zacząć szukać nowej pracy po zwolnieniu?

    „Utrata pracy wiąże się z wejściem naszej psychiki w kilka faz. Najwięcej siły i optymizmu mamy do trzech miesięcy po zwolnieniu. To czas, w którym trzeba szukać bardzo intensywnie nowego pracodawcy” – zaleca Aleksandra Pocheć ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania