ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-08-29 12:26 przez profesorek13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To skąd są lub były umowy nie ma znaczenia. Swiadectwa pracy też nie są do końca istotne, bo nie w każdym państwie są to dokumenty, które dostaje pracownik i są ważne. W przypadku zasiłku chorobowego jest on naliczany od okresu nowej umowy, chyba ze nastapiło przejęcie pracownika przez pracodawcę lu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-26 13:15 przez dzasta81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ustala dzień wolny i obowiązuje on wszystkich pracowników. Jeżeli w tym dniu była Pani na zwolnieniu lekarskim, to nie może Pani odebrać sobie wolne w innym terminie, chyba że będzie z jakichs przyczyn Pani w pracy w tymże dniu wolnymy (świeto). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-25 21:35 przez Belka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1. od pracodawcy u którego Pani pracuje i są odprowadzane składki chorobowe dostaje Pani zasiłek,2. nie musi być przepracowany niesiąc, bo okres wyczekiwania nie obowiązuje w tym przypadku,3. wymiar etatu nie ma znaczenia- ważne jest zatrudnienie w okresie pobierania urlopów. Prawo do urlopu maja ty... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-25 21:35 przez Belka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani chroniona , ale do pewnego stopnia. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Ze zwolnienie L-4 może Pani skorzystać wracając z urlopu do pracy. W trakcie urlopu wychowawczego zasiłek nie jest wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-25 09:00 przez mobilny83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można wręczyc mu wypowiedzenie z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-22 06:26 przez alabama60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To od jakiego lekarza jest zwolnienie nie ma znaczenia. Jeżeli zachodzą przesłanki, to pracodawca może zwolnić pracownika z art. 52 Kp. przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Ma Pan 14 dni na odwołanie się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-20 19:27 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef nie ma racji i pewnie wie jakie kest prawo. Jezeli upiera się przy swoim to może Pan powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-17 20:05 przez MaMilka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie to zwolnienie i nie ma korzystniejszych warunków. To czy pójdzie Pani na zwolnienie w poniedziełek czy wtorek nie ma znaczenia. Są tylko róznice wynikające z formy aktywności zawodowej- DG a zatrudnienie. O DG nie napiszę , bo są to rzeczy oczywiste i nie wiem co miało by znaczyc-bardzie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-19 09:31 przez stefania56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można. Zwolnienie daje lekarz o ile są takie wskazania medyczne. Pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na urlop jeżeli nie był planowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-17 16:00 przez ilo1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma obowiązku przywrócić Panią do pracy, bo Panią nie zwolnił. Swoich praw może ewentualnie dochodzić Pani w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
