ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-09-08 11:07 przez Zadzior
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy nie podają dokładnie w jakim terminie. Może Pan zarządac od niej dostarczenia zaświadczenia . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-07 11:10 przez MILK5HAKE
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani w ciaży, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić chyba, że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-05 10:39 przez inga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc skorzystać z płatnego chorobowego ( zasiłku) nalezy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Może Pani wykorzystać zaległy urlop a potem dać zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać o tym, że prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc lepiej go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-02 21:50 przez Justyna19861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu pobierania zasiłku macierzyńskiego (rodzicielskiego) jest Pani ubezpieczona. Po zakończeniu pobierania zasiłku powinna się pani zarejestrować w PUP celem pbierannia zasiłku dla bezrobotnych ( o ile się nalezy), ale przede wszystkim, aby byc objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, które jest niezb... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-01 23:41 przez paulinek90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien jak najwczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-01 12:00 przez GosiaKaml
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja jest patowa. teoretycznie [racodawca nie może Pania zwolnić, ....ale co będzie Pani robić, jak nie ma etatu. Oczywiście, szef może dać Pani wypowiedzenie ( nieprawnie) i będzie ono prawnie skuteczne, ale może się Pani odwołac do sadu . Ma na to Pani 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. J... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-01 12:02 przez yokasta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
wraca Pani na takich samych warunkach. Jeżeli obniżenie etatu nie bedzie juz obowiązywało, to pozostają stare warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-30 10:35 przez Ka_milla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okienko wlicza się do czasu pracy- jest przerwą, ale nie na karmienie.:) Sama Pani napisała, ze może wyjśc na kawę lub zostać z dziećmi, więc nie jest to tak naprawdę czas wolny, po pozostaje do dyspozycji dyrektora. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-30 12:30 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak na razie ochronie podlegają kobiety w ciązy. Jeżeli coś się zmieni i faceci będą mogli rodzić, to tą ochrona też będą objęci:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-29 14:27 przez iwonana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kto normalny daje pracownikowi półroczny okres wypowiedzenia!!! i jakiekolwiek utrzymanie. Nie jest Pani kochanką prezesa ( chyba, że się mylę), aby dostawać utrzymanie. Poza tym, jeżeli zwolnienie było za porozumieniem i nie było ustalonej przyczyny zwolnienia ( z czyjej inicjatywy) to może Pani ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
