ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-06-24 21:02 przez konewka.z.owadami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A gdzie jest napisane , ze nie jest to zgodne z prawem??? Pracodwca ma prawo podpisać umowę w każdej chwili i sytuacji, omile nie ograniczają go przepisy szczególne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-22 15:11 przez amiami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca ma prawo robić różne "myki" a Pani ma prawo bronić się i dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Jest to dokładna odpowiedź na Pani pytanie, ale myślę , ze pracodawca nie będzie robił Pani problemów, jeżeli chce dać PAni umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:23 przez amiami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca i tak musiałby przedłużyć umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-02 21:22 przez anna263
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca powinien przedłuzyc umowę do dnia porodu (chodzi o umowę o prace a nie o staż). W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-20 01:43 przez Mexx2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan zawiadomic Inspekcję Pracy. Ta rozwieje wszelkie watpliwości:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-16 21:17 przez Netii_ona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To wszystko może Pani zrobić kiedy chce. Nie ma w tym wypadku żadnych terminów ani ograniczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-05 19:22 przez anula8919
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek składa Pani do pracodawcy ( bo jeszcze trwa zatrudnienie). On przekazuje dokumenty do ZUS. Na tej podstwaie ZUS wypłaca Pani zasiłek. Jeżeli nie wkorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, to przy rozwiązaniu umowy pracodawca musi Pani wypłacić ekwiwalent pienięzny za ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-16 21:17 przez Netii_ona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie iała Pani żadnych konsekwencji z racji tego, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-16 21:17 przez Netii_ona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to przejęcie to powinno się odbyć na zasadach art. 23 1 K.p. Nowy pracodawca przejmuje pracowników na dotychczasowych warunkach. Panstwo powinniście mieć zagwarantowaną ciągłośc pracy. Nie mozna wypowiedzieć komuś umowy z dnia na dzień ( chyba, że jest to zwolnienie dyscyplinarne-art.52... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-09 10:08 przez marta.marta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę do porodu. Na zwolnieniu L-4 może PAni być do porodu nawet, gdy umowa ulegnie rozwiązaniu wcześniej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego maja osoby, które urodzą w trakcie trwania zatrudnienia (ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów