Pytanie zadane: 2014-01-22 18:23 przez CZAR
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani chorować nie przerwanie przez 182 dni. Po tym czasie albo dostanie Pani świadczenie rehabilitacyjne, albo renta, albo nic. Po 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym szef będzie miał prawo Panią zwolnić z art. 53 KP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 19:14 przez amrs
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypadek, aby był uznany jako wypadek w przy pracy ( bądź w pracy) musi mieć bezpośrednie powiązanie z wykonywanymi obowiązkami, czyli należy wykazać związek wypadkiem bądź powstaniem urazu a wykonywaniem obowiąków. Wyjście na basen eliminuje związek przyczynowo-skutkowy, chybą że jest Pan pływakiem.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-01-22 13:44 przez Gosia879
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Po powrocie z rodzicielskiego (lepiej nie mówić pracodawcy:) może Pani dać zwolnienie z kodem B. Pracodawca bedzie musiał przedłuzyć umowę do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie mogłą Pani wykorzystać zasiłek chorobowy oraz macierzyński w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-22 14:25 przez krzysztofpiotr1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Ma znaczenie też kto załozył spóldzielnę. Jeżeli osoba prawna, to po założeniu spółdzielni socjalnej zobowiązana jest do zatrudnienia co najmniej 5 osób spośród tych wymienionych w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych, w terminie 6 miesięcy od zarejestrowania spółdzielni w Krajowym ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 14:26 przez mama2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że co najwyżej w takim przypadku może Pani dostać odprawę, wynikającą z okresu przepracowanego u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-01-22 12:26 przez Krzysztof 201a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli rozmowa z szefem nie pomoże, zawsze mozna zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Na pewno przyjadą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 11:38 przez ales
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypłacanie nagród jubileuszowych na pewno jest zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy i nie ma w tym wypadku jednej miary dla wszystkich zakładów, bo nie wszędzie sa wypłacane nagrody jubileuszowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 10:12 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Podstawą naliczenia zasiłków chorobowego oraz macierzyńskiego są osiągane dochody. W przypadku ciązy jest to 100 % podstawy (minus składki). Wypłata macierzyńskiego uzalezniona jest od deklaracji kobiety. Może wynosic odpowiednia 100% i 60% lub przez cały okres pobierania zasiłku 80 % po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 09:05 przez luc66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem musi zostać wniesione do sądu w ciągu 3 tygodni od dostarczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-25 09:49 przez dorota481
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Staż jest jeden. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
