Pytanie zadane: 2014-01-22 14:26 przez mama2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że co najwyżej w takim przypadku może Pani dostać odprawę, wynikającą z okresu przepracowanego u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-01-22 12:26 przez Krzysztof 201a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli rozmowa z szefem nie pomoże, zawsze mozna zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Na pewno przyjadą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 11:38 przez ales
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypłacanie nagród jubileuszowych na pewno jest zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy i nie ma w tym wypadku jednej miary dla wszystkich zakładów, bo nie wszędzie sa wypłacane nagrody jubileuszowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 10:12 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Podstawą naliczenia zasiłków chorobowego oraz macierzyńskiego są osiągane dochody. W przypadku ciązy jest to 100 % podstawy (minus składki). Wypłata macierzyńskiego uzalezniona jest od deklaracji kobiety. Może wynosic odpowiednia 100% i 60% lub przez cały okres pobierania zasiłku 80 % po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 09:05 przez luc66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem musi zostać wniesione do sądu w ciągu 3 tygodni od dostarczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-25 09:49 przez dorota481
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Staż jest jeden. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 09:05 przez luc66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak w Polsce, może się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-23 10:44 przez biały
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Prawo do odszkodowania miałby Pan, gdyby wypadek był w pracy, a nie był.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-21 22:21 przez Lukaszny
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma istotnych wskazań, aby pojęcie odnoszące się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy rozumieć inaczej w sytuacji ustalenia okresu wypowiedzenia, a inaczej dla ustalenia wysokości odprawy. Moze się Pan powołać na wyrok z dnia 14 września 2011 r. Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń S... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-16 13:06 przez agness58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Podstawą będzie to, co jest zapisane w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
125 punktów
25 punktów