Pytanie zadane: 2014-04-01 19:56 przez kineczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 19:49 przez Seb1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan chorować przez 182 dni. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Pana zwolnic z art. 53 K.p. Wypłatę jubileuszu regulują przepisy wewnętrzne zapisane w regilaminie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-01 15:05 przez brygida250578
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani poinformować pracodawcę o powrocie do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-31 23:07 przez nowa_ja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wiele czynników może mieć wpływ, więc nie będę zgadywał jaka może być decyzja sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 23:07 przez nowa_ja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem, pracodawca sam nie musi niczego robić. Jeżeli dostarczy mu Pani zaświadczenie , to może całąsprawę odkręcić, ale może również czekać na decyzję sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 21:02 przez Viamonn
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie cały zasiłek wypłaci ZUS (52 tygodnie), ale bez prawa do urlopów, gdyż przysługują one tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-31 23:07 przez nowa_ja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak naprawdę, na razie pracodawca nic nie musi robić. Jeżeli odwoła się Pani do sądu, to on poczeka na prawomocny wyrok. Ruch należy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 23:40 przez jplutowska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba, że z Pani winy, bądź w przypadku likwidacji (upadłości) firmy. Co innego na urlopie wychowawczym. To właśnie jak przerwie Pani urlop i wróci do pracy to dostanie Pani wypowiedzenie. Na macierzyńskim i dodatkowym oraz rodzicielskim nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-01 11:59 przez Tokra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To pytanie powinna Pani skierować do Związków Zawodowych działających w firmie, bądź do Rady Pracowniczej, bo to z nimi pracodawca utala pakiet socjalny (między innymi kryteria oraz zasady korzystania z dofinansowania do róznych imprez-wycieczki, integracje, paczki, itp.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-31 20:27 przez bueno75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może to zrobic w dowolnym dniu. W takim przypadki umowa zawsze kończy się w sobotę (art. 30 § 21 Kodeksu pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów