Pytanie zadane: 2014-04-02 17:21 przez fubuś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, nie ma Pani prawa do świadczeń z tego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-01 22:30 przez czarek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli legalnie pracuje, to nie może pobierac zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-01 21:48 przez mirab56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan zawrzeć dodatkową umowę z innym podmiotem i PIP nie będzie miał nic do tego. Umowy cywilno-prawne nie regulują przepisy kodeksu pracy. Co najwyżej PIP (pod względem prawnym) albo ZUS (ze zwględu na opłacane składki przez pracodawcę) może zakwestionować zasadność takiej umowy pod kątem tego,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 21:58 przez Firanka87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zlecenie nie jest umową o pracę, więc nie ma tu zastosowania kodeks pracy. Umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca nie będzie miał obowiązku jej przedłużać. Z takiej umowy też nie sa odprowadzane (zazwyczaj) dobrowolne składki chorobowe, więc nie będzie zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 19:56 przez kineczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-01 19:49 przez Seb1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan chorować przez 182 dni. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Pana zwolnic z art. 53 K.p. Wypłatę jubileuszu regulują przepisy wewnętrzne zapisane w regilaminie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-01 15:05 przez brygida250578
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani poinformować pracodawcę o powrocie do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-31 23:07 przez nowa_ja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wiele czynników może mieć wpływ, więc nie będę zgadywał jaka może być decyzja sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 23:07 przez nowa_ja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem, pracodawca sam nie musi niczego robić. Jeżeli dostarczy mu Pani zaświadczenie , to może całąsprawę odkręcić, ale może również czekać na decyzję sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-31 21:02 przez Viamonn
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie cały zasiłek wypłaci ZUS (52 tygodnie), ale bez prawa do urlopów, gdyż przysługują one tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
