Pytanie zadane: 2014-01-23 11:59 przez annanoga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop a po powrocie do pracy dać zwolnienie lekarskie. Będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-23 14:12 przez Ola113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy sie Pani ekwiwalent za niewykorzytsany urlop. Jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób, to odprawy nie będzie. Do dnia porodu należy sie Pani zasilek chorobowy. Urlop macierzyński przysługuje osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 17:55 przez crezus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić dnioa wolnego (lub dni), a w drugiej kolejności , jeżeli nie będzie to możliwe, musi zapłacić za prace w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 20:38 przez kika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek nalezy złozyć co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy ( w razie braku zgody pracodawcy). Po tym czasie nie jest Pani szczególnie chroniona, więc może szefowa rozwiązać z Panią umowę, ale w przypadku likwidacji stanowiska mogła to tez zrobić na wychowawczym. Może nie jest taka zła?:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 18:20 przez ales
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tego nie wie nikt. Ale jedo jest pewne-przyjadą na 100 %) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 18:31 przez ciezarna12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, ze będąc w ciąży obowiązują Panią również pewne prawa w stosunku do pracodawcy. Nie ma Pani obowiązku informować go, że jest w ciąży, ale też nie może Pani nie przychodzić do pracy i po 2 miesiącach twierdzić, że to przez ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 16:22 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Należy tylko zachować warunki ujęte w klauzuli. Reszta jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 17:43 przez Edytak999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy zatrudnieni co najmniej 3 lata okres wypowiedzenie wynosi 3 miesiące. Pracodawca ma prawo skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 powinien zapłacic odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia (art. 361 § 1 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 17:55 przez crezus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan rację. W przypadku nadgodzin pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za przekroczony czas (obligatoryjnie), a jeżeli nie będzie takiej mozliwości, aby Pan wybrał wolne w okresie rozliczeniowym, to powinien Panu zapłacić za nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 18:20 przez ales
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku nie potrzeba paragrafów. Sama nie jest Pani niczego wywalczyć. Należy pamiętać o cechach charakterystycznych stosunku pracy, do których zaliczamy wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Jeśli, pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
