eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa cywilno-prawna a godziny pracy


2014-01-22 18:20 autor: ales

4 305 odsłon

Umowa cywilno-prawna a godziny pracy

Zawarłam umowę cywilno-prawną z dawnym pracodawcą. Pracuję w systemie zmianowym jako pielęgniarka. Grafik mam z góry ustalany przez przełożonego jak pozostali pracownicy, ale nikt nie ustala ze mną dni, kiedy mogę wykonywać usługę tylko z góry narzuca.

Jestem przypisana od początku do danej zmiany, wykonuję te same zadania określone i w określonym czasie, nie mam zgody np. na pracę w systemie 24-godzinnym tylko, jak pozostali pracownicy 12-godzinnym. Czy mogę rozmawiać o zmianie umowy o pracę, jakie są przesłanki umowy o pracę i co mogę zrobić, żeby zmienić na umowę o pracę?

Proszę o szybką odpowiedź popartą paragrafami.

Dziękuję

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-22 20:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W tym wypadku nie potrzeba paragrafów. Sama nie jest Pani niczego wywalczyć. Należy pamiętać o cechach charakterystycznych stosunku pracy, do których zaliczamy wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Jeśli, pracując w taki sposób, pracownik nie posiada umowy o pracę, a tylko np. umowę zlecenia, to należy  złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-22 20:54 autor odpowiedzi: ales

    a jakie są szanse kiedy złożę skargę do Inspekcji Pracy?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-22 21:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tego nie wie nikt. Ale jedo jest pewne-przyjadą na 100 %)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kawawaniliowa

    Dodano 2014-01-16 15:11 przez kawawaniliowa

    Zmienny grafik pracy

    Witam,
    chciałam zapytać czy mając umowę o pracę muszę mieć zakres obowiązków, bo ja nie mam. Czy mogę mieć wyznaczane godziny pracy z dnia na dzień, a ogólnie pracować w godzinach od 12-20 (na stałe mimo, że wcześnie było inaczej, a zniany w grafiku następują z dnia na dzień). Godziny pracy uniemożl...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-21 14:20 przez konto usunięte

    Nierówne traktowanie pracowników

    Witam,
    pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na ...

  • LMPS

    Dodano 2013-10-17 12:25 przez LMPS

    Przetrzymywanie pracowników w pracy

    Czy pracodawca może przetrzymywać pracowników do 20 godzin w przypadku inwentaryzacji w markecie?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte

    Nierówne traktowanie w pracy

    Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-17 19:17 przez konto usunięte

    Czy jest jakiś przepis do jakiej wysokości można zdejmować detale?

    Pracuje na stanowisku fizycznym, zdejmuje detale. One wiszą na wysokości mojej głowy a ja jestem w pozycji stojącej, więc żeby je zdiąć muszę ręce wyciągnąć ponad głowę.
    Czy jest jakiś przepis, który mówi jak wysoko mogę podnosić ręce żeby zdjąć detal? A detali jest bardzo dużo na zawieszce i tak pr...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

    Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

    Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę nie wymaga formy pisemnej. Może być dokonane ustnie. Warto jednak sporządzić pisemny dokument.

  • Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

    Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

    Przestrzegania ustalonego w firmie czasu pracy należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Zatrudnieni powinni zwracać szczególną uwagę na punktualność, przebywać w faktycznej dyspozycji przełożonego, dostosowywać się do ...

  • Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy

    Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy

    Zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30- 15.30. Mimo to pracodawca pod groźbą kary porządkowej wymaga, aby pojawiał się w firmie w każdą sobotę. Zastanówmy się, czy takie ...

  • Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać

    Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać

    Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń służbowych. Zdarzają się jednak sytuacje, w których podwładny może, a nawet powinien odmówić wykonania powierzanego mu zadania.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania