ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-11-02 20:37 przez alicja881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona do porodu ( ta terminowa). Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego z obu firm a także nabędzie pani prawo do zasiłku macierzyńskiego z obu firm. Wszystkie dokumenty ( zwolnienia lekarskie) musi Pani dostarczać do każdej z firm. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-01 19:13 przez Stynka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, odprawa się nie nalezy. Jeżeli później zwolnienie nastąpi na zasadach kodeksowych ( z wypowiedzeniem), i będą spełnione wysztkie warunki to odprawę dostaniecie. Nie znacz szczegółów przejecia, ale coś jest nie tak, bo nowy pracodawca nie może Wam dać aneksów z gorszymi warunkami. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-01 19:13 przez Stynka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki to nie będzie miała prawa do odprawy. Zresztą odprawa się należy jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Zasiłek-nawet gdu nie przyjmie Pani nowych warunków- Pani dostanie. Warunkiem jest wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-30 12:49 przez blo1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sutuacja jest ciekawa. Zgodnie z art. 178 § 2 kodeksu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 roku życia nie wolno bez jego zgody delegować poza stałe miejsce pracy.Pytanie co jest Pani stałym miejscem pracy i czy jest to oddelegowanie skoro miejscem pracy jest cała Polska? Z drugiej strony... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-30 07:43 przez Moniali1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od charakteru pracy na zlecenie i umowy jaką ma Pani podpisana. Jeżeli opłaca Pani składkę chorobową to musi dostarczyć zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-29 11:49 przez marisia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek trwa 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-29 11:49 przez marisia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawcy nie mają obowiązku przedłużać czy też podpisywać nową umowę po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-23 13:46 przez kamilenka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1. Okres wypowiedzenia może być skrócony przez pracodawce do 1 miesiąca. Za dwa musi Pani zapłacic.2. Odprawa się nalezy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. O odszkodowanie ( nie wiem za co Pani chce) może dochodzić tylko sądownie-sąd pracy.3. Bez wypowiedzenia w tyrybie natychmiastowym t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-28 11:45 przez gorzowiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, może się Pan odwołać do sądu. W przypadku braku Pana zgody wypowiedzenie przechodzi w definitywne. Na wypowiedzeniu powinno byc pouczenie o sposobie odwiołanie sie od niego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-27 20:18 przez eGo4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zgodnie z KN ma Pani umowę na czas okreslony, to umowa będzie przedłuzona do porodu. Po tym czasie dostanie Pani zasiłek macierzynski. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo ( zgodnie z K.p.) to umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego nauczyciela. Moim zdaniem powinna byc to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
