Sprzedaż sklepu wraz z pracownikami. Co dalej?

• EKSPERT

  2015-11-01 20:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki to nie będzie miała prawa do odprawy. Zresztą odprawa się należy jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Zasiłek-nawet gdu nie przyjmie Pani nowych warunków- Pani dostanie. Warunkiem jest  wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2015-11-01 21:03 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziekuje. W moim sklepie jest zatrudnionych 20osob a wszystkich sklepow ktore sa sprzedawane jest 8, w takiej sytuacji tez nie nalezy sie odprawa w chwili rezygnacji z nowego aneksu z gorszymi watunkami? Czyli mam rozumiec ze jesli podpisze nowy aneks na 3miesiace a pozniej nowy pracodawca nie przedluzy mi juz umowy to rowniez nalezy mi sie zasilek? A ci w chwili gdy nie podpisze nowego aneksu i pojde na chorobowe? Umowa mi wygasa a dalej placi mi zus? Bede wdzieczna za pomoc. Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-11-02 10:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Niestety, odprawa się nie nalezy. Jeżeli później zwolnienie nastąpi na zasadach kodeksowych ( z wypowiedzeniem), i będą spełnione wysztkie warunki  to odprawę dostaniecie. Nie znacz szczegółów  przejecia, ale coś jest nie tak, bo nowy pracodawca nie może Wam dać aneksów z gorszymi warunkami.

  Stynka82

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-11-02 10:41

  Na razie zostałyśmy poinformowane tylko przez kierownika sklepu że zostaliśmy sprzedani, że będzie aneks do umowy ale na 3 miesiące i że zmienią się godziny pracy znacznie i dojdą soboty i niedziele robocze (niedziele do tej pory były wolne). Czyli jak dla mnie są to gorsze warunki. Jeśli będzie aneks na 3 miesiące to umowa poprostu wygaśnie i nie będzie należała się również odprawa tak? A co jeśli nie podpiszę aneksu i pójdę na chorobowe? Umowa od poprzedniego pracodawcy wygasa i dalej płaci zus?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-02-12 13:33 przez minuszka

  Powrót do pracy po 7 latach z przerwą 3 dni

  Witam, Jestem na urlopie wychowawczym od 7 lat (z przerwą 3 dni, kiedy to przerwałam urlop wychowawczy po 1 dziecku, wróciłam do pracy na 3 dni i niestety okazało się, że jestem w ciąży i muszę być na zwolnieniu lekarskim, leżeć bo to zagraża dziecku). Pod koniec marca kończy mi się urlop wychowawcz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-10 19:50 przez ciachopl

  Zmiana właściciela firmy, nowe warunki umowy a odprawa

  Firma zatrudniająca ponad 100 osób. Umowa na czas nieokreślony, staż 8 lat
  Czy w przypadku przejęcia firmy przez nowego właściciela i przedstawienia mi nowej umowy przysługuje mi okres wypowiedzenia 3-miesięczny, odprawa 3-miesięczna? Jak by to było w przypadku starego właściciela?
  Innymi słowy czy ...

  13 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-13 09:49 przez martusiatrala

  Czy należy mi się odprawa i zasiłek dla bezrobotnych?

  Witam, 
  Od 8 marca 2013 roku do 30 listopada odbywałam staż na stanowisku sprzedawca. 2 grudnia 2013 roku zostałam zatrudniona na umowę od pracę. Umowa jest do 2 grudnia 2015 roku.
  W ostatnim czasie zostałam poinformowana o tym, że moje miejsce pracy będzie zlikwidowane. Czy należy mi się jakaś odpr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-09 09:41 przez konto usunięte

  Przejęcie pracownika przez innego pracodawcę na podstawie art. 23 a odprawa?

  Witam serdecznie,26 stycznia nasz sklep został przejęty wraz z pracownikami na podstawie art. 23. Firma zatrudniała ok 100 osób. Pracownice mają umowy do 2021r. Mimo iż zapewniali nas na piśmie, że warunki pozostaną bez zmian, to nowy pracodawca wszystko zmienił. Umowy miałyśmy na 7/8 ale nasz zarob...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-23 22:23 przez Sławomir

  Zmiana wypowiedzenia warunków pracy i płacy po upływie 3 miesięcznego zasiłku rehabilitacyjnego

  Wiem od pracodawcy, że po powrocie z L4 (182 dni, zasiłek rehabilitacyjny powyżej 3 miesięcy) czeka mnie zmiana warunków pracy i płacy bardzo niekorzystna dla mnie. Z pełnego etatu zostanie tylko jego część oraz obniżenie wynagrodzenia, a także zmiana rodzaju zatrudnenia. Obecnie mam umowę o pracę n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.