ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-01-29 22:18 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca musi przedłyżyć umowę do porodu. W innym przypadku nie. Od tego zależą świadczenia macierzynskie. Na zwolnieniu może PAni byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-29 15:40 przez natalex800
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Zasiłek będzie wyliczony ze średniej. Jest to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-29 16:18 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu może Pani być do końca ciązy. Zasiłek macierzyński zależy od tego, czy urodzi Pani w trakcie trwania umowy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-28 12:47 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Płatne zwolnienie lekarskie tylko wtedy jak będzie odprowadzana składka chorobowa, która jest w tym przypadku dobrowolna. Prawo do urlopów mają jak na razie tylko osoby zatrudnione. Zlecenie nie jest umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-27 19:26 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie ma likwidacji firmy to wypowiedzenie powinno być wycofane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-27 10:28 przez magda 197539
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i nie przyjmie nowych warunków, to wypowiedzenie przejdzie w definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-21 18:26 przez Dorotazima
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie, przed przystąpieniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-22 04:07 przez lena6598
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop może Pani podzielić. Na zasiłek chorobowy może Pani iść po przerwaniu wychowawczego. Przez pierwsze 33 dni zasiłek płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-19 17:29 przez lukii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef może Pan przenieść na okres 3 miesięcy bez Pan zgody. W innym przypadku musi dać Panu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Jezeli się Pan nie zgodzi to wypowiedzenie przejdzie w definitywne-zwolnienie- i nie dostanie Pan odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-15 13:48 przez nnnnnaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, musi Pani w każdej firmie dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
