ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-11-07 19:08 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma umowy, nie ma obowiązku świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-07 19:08 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa się skończyła, więc nie ma Pan obowiązku podpisywać nowej. Pracodawca ma obowiązek co najmniej w pierwszym dniu pracy dać Panu nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-06 15:06 przez anowi8686
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem ( z dnia na dzień) Jeżeli zleceniodawca się nie zgodzi, to obowiązuje Pania okres wypowiedzenia umowy. W przypadku zerwania umowy naraża się Pani za kary. Każdy swoich praw może dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-10 11:20 przez AniaS7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wtedy będzie "nie do ruszenia". [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-04 14:13 przez polaa1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciąży to na zwolnieniu może być do porodu. Umowę miała Pani z agencją, a oni nie maja obowiązku przedłużać umowę, wiec zasiłku macierzyńskiego Pani z tej umowy juz nie dostanie. Od przyszłego roku będzie można się starać o świadczenie rodzinne, więc jakaś kasa powinna być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-02 17:10 przez montekblad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-29 20:41 przez 2ona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli podtsawą wynagrodzenia była co najmniej najniższa krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-08 21:45 przez ewelka18182
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym względzie nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-08 21:45 przez ewelka18182
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po porodzie do końca trwania umowy moze być Pani na urlopie macierzyńskim. Po tym czasie umowa ulegnie rozwiązaniu a Pani będzie pobierać zasiłek w sumie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-28 15:05 przez Artur84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa ( chyba tak), to na zasiłku może Pan przebywać przez 182 dni w roku. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy nawet na zwolnieniu. Po tym czasie ( skończeniu okresu zasiłkowego) może się pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Maksymalnie ZUS daje g... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy