eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Kończąca się umowa. Jakie mam prawa?


2015-11-07 19:08 autor: Maddomin

1 501 odsłon

Kończąca się umowa. Jakie mam prawa?

Witam,

mój pracodawca coś kombinuje, dziś skończyła mi się umowa. Pracodawca powiedział, że dostanę ją dopiero w następnym tygodniu. Nie widziałem umowy, nie wiem czy mi się spodoba czy nie.

Co jeśli nie będę chciał jej podpisywać, jeśli dostanę nową umowę długo po zakończeniu? Czy według prawa mogę zakończyć od razu współpracę, czy są jakieś prawne haczyki?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-07 20:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa się skończyła, więc nie ma Pan obowiązku podpisywać nowej. Pracodawca ma obowiązek co najmniej w pierwszym dniu pracy dać Panu nową umowę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-07 20:32 autor odpowiedzi: Maddomin

    ale chodzi o to że on specjalnie chce dać ją pare dni potem, i niby dalej godziny itd itp beda liczone, czyli normalnie moge natychmiast zakonczyc wspolprace i nie bede mial żadnych problemów prawnych?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-08 09:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie ma umowy, nie ma obowiązku świadczenia pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kamilant

    Dodano 2015-01-15 15:28 przez kamilant

    Koniec okresu próbnego a ciąża

    Witam,pod koniec stycznia kończy mi się umowa na okres próbny i szef chce mi dać kolejną na okres 7 miesięcy tzn. do końca sierpnia. Dowiedziałam się, że jestem w 13. tygodniu ciąży i boję się o pracę. Moje pytanie brzmi: co będzie jak zataję fakt ciąży i przejdę na L4 po otrzymaniu umowy, a potem u...

  • Ania913

    Dodano 2013-11-03 15:53 przez Ania913

    Ciąża na urlopie rodzicielskim. Mogę iść na L4?

    Witam,
    jestem w tej chwili na urlopie rodzicielskim do 13.04.14 r. Umowę mam na czas określony do 31.01.14 r., a jestem właśnie w 11. tygodniu ciąży. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy jest to jego obowiązkiem? Z racji ciąży jestem podobno chroniona? Jak to wygląda w rzeczywistości? Cz...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-07-29 21:44 przez konto usunięte

    Ciąża a koniec umowy o pracę

    Witam,otóż jestem w ciąży. Umowę mam do końca września. Praca fizyczna i bardzo ciężka. Chciałabym iść na L4 przed 12 tygodniem ciąży. Czy pracodawca wtedy musi przedłużyć umowę?Wypada tak, że jak umowa się będzis kończyć, to będę po 12. tygodniu ciąży. Skąd pracodawca wie o konkretnym tygodniu ciąż...

  • Justyna873

    Dodano 2015-10-05 20:05 przez Justyna873

    Koniec umowy na czas określony. Czy trzeba ją wypowiadać?

    Witam,mama miała umowę na czas określony do dnia 30.09, a 28.09 jest na 2-tygodniowym urlopie i przed urlopem nie dostała umowy do podpisania.Teraz zdecydowała, że nie chce przedłużać umowy, a pracodawca zmusza ją do podpisania. Czy jeśli mama nie podpisała przedłużenia musi składać wypowiedzenie, c...

  • stacccu

    Dodano 2015-09-17 21:07 przez stacccu

    Przedłużenie umowy o pracę

    Witam,otóż mam taki problem, iż dostałem pierwszą umowę na 3 miesiące, a drugą na rok. Druga umowa skończyła mi się wraz z końcem czerwca. O następnej umowie ani mowy. Pracuję nadal, bo nie mam wyjścia a gdy pytałem kilkakrotnie o następną umowę, to byłem spławiony. Co mogę w tej sytuacji zrobić?Był...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

    Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

    Tymczasowe aresztowanie pracownika rodzi określone skutki dla stosunku pracy. Przyjrzyjmy się, jak wygląda sytuacja pracownika, który zadarł z wymiarem sprawiedliwości, mając jednocześnie na względzie, aby tymczasowego aresztowania nie ...

  • Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...

  • Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania