ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-10-28 12:11 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od stycznia 2015 maksymalnie na 33 miesiące. Trzecia umowa powinna byc na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-28 11:31 przez pati11392
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że od 2016 roku zasiłek będze wynosił 1000 zł. Jeżeli z tytułu zatrudnienia wychodzi Pani mniej, to ZUS wypłaci kwotę podwyższenia tego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-07 11:19 przez gocha08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasilek bedzie naliczany po miesiacu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-23 14:47 przez Sabi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może , jeżeli w firmie przeprowadza zwolnienia grupowe lub indywidualne na zasadach zwolnień gupowych. To znaczy, że musu zatrudniać co najmniej 20 pracowników i zasosować ustawę o szczególnym sposobie rozwiązywania umów z pracownikami, czyli zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-20 12:14 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy czy umowa się Pani kończy czy też zwiększy się Pani etat w ramach obecnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-18 23:45 przez pytanie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma pani takie samo prawo do urlopu jak każdy pracownik. Jeżeli niie wykorzysta Pani urlopu to nalezy sie Pani ekwiwalent. Jeżeli nie podpisze Pani nowej umowy to nie musi przychodzić do pracy po zakończeniu obecnej. Natomiast, jeżeli zjawi się PAni w pracy 22 . to pracodawca powinien dać Pani nową u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-08 21:45 przez ewelka18182
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłuzona do porodu. U pracodawcy składa Pani wniosek o urlop macierzyński z określeniem procentu zasiłku (100% i 60 % lub 80 % przez 52 tygodnie) oraz odpis aktu urodzenia. Pozostałe dokumenty składa pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-14 19:27 przez kristi_na
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy czy jest to umowa na zastępstwo czy na czas określony. Jeżeli umowa jest na czas okreslony a w dniu jej rozwiazania będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do porodu. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo i koleżanka wróci do pracy to pracodawca nie ma obowiązku przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-12 19:13 przez angela131
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani rozwiązać umowę za orozumieniem w każdej chwili, nawet na zwolnienu lekarski. Jeżeli pracodawca sie nie zgodzi, to będzie Pania obowiązywał okres wypowiedzenia zgodny z okresem zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-12 19:51 przez fifek1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi nic Pan mówić pracodawcy, Umowa kończy się z okresem na niej wskazanym i to wszystko. Nie ma Pan obowiązku ją przedłuzać czy tez podpisywac nową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów