Pytanie zadane: 2014-08-06 18:46 przez Ela73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moja odpowiedź nie będzie merytoryczna. Polskie przepisy różnią się od tych , które są u naszych sąsiadów, więc dokładnej odpowiedzi powinna Pani poszukać w firmach lub kancelariach prawniczych, króre zajmują się głównie tematyką dochodzenia roszczeń z za Odry. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-06 14:12 przez gabioza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku pierwszym nie ma mowy o jakim kolwiek urlopie, bo nie przysługuje (jest to umowa a nie stosunek pracy). W drugim przypadku warunki rozwiązania umowy są w niej zapisane. Każde inne rozwiązanie warunków niż w umowie może prowadzić do roszenia drugiej strony i dochodzenia odszkodowania. Jed... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2014-03-21 12:29 przez 19angelika92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli termin zakończenia umowy przypada co najmniej na 28 tydzień ciąży, to pracodawca powinien przedłyżyć umowę do dnia porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Płatny zasiłek chorobowy należy się po 30 dniach okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-06 15:39 przez puszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ale jaką korzyść chce Pani osiągnąć? Bez względu na to, jaką formę prawną przybierze Pani dodatkowa praca (a więc – czy będzie to umowa o pracę, umowa-zlecenie czy umowa o dzieło, czy nawet pozarolnicza działalność gospodarcza), od uzyskanych z tego tytułu dochodów będzie Pani musiała zapłacić ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-06 16:31 przez sztandar13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy czy będzie się Pan zajmował. Obsługa działu może podchodzić pod 70.22. Z (pozostałe doradztwo- może być logistyczne) lub może Pan dać 52.29.C. ( agencję transportowa, ale chyba nie to???) . Proponuję przy rejestracji podać kilka kodów PKD, być może w przyszłości coś się rozwinie.Zawsze moż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-08-05 18:54 przez stopcia3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chyba się nie rozumiemy (mam nadzieję), bo nie wierzę że przcietna kobieta może przeciągnąć wózek ważący pół tony (bez napędu). Nie jestem mizerotą, ale przeciągnięcie wózka 500-kilagromowego byłoby dla mnie problemem. Co do norm, to podałem je wyżej, tak, że pan/i z bhp??? trochę odbiega od normy.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-08-06 17:01 przez patra8302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia przez 30 dni choroby w ciągu roku. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-06 17:23 przez Awika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy co i u kogo Pani wykorzysta. Zaległy urlop u byłego pracodawcy ( jeżeli nie, to powinien Pani wypłacić ekwiwalent), natomiast bieżący proporcjonalnie do zatrudniebnia u "byłego" ( a jeśli nie, to ekwiwalent), a resztę u "nowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-05 21:59 przez canon600d
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O łamaniu swoich praw może Pan zawiadomić PIP lub wnieść sprawę do sądu. Nie ma innej mozliwości. Jeżeli będą koledzy, którzy potwierdzą Pana wersję to jest duża szansa na wygraną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-05 11:45 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, ze tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
