Pytanie zadane: 2014-08-05 18:54 przez stopcia3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani na myśli 50 czy 500...kg (tak Pani napisała)??? Kto "normalny" ciągnie wózek ważący pół tony ?kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-08-05 14:09 przez dziubek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-05 11:45 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wykorzystać zaległy urlop a po nim przejść na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-05 11:44 przez gozia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, po przedstawieniu zaświadczenia będzie to nieobecność usprawiedliwiona płatna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-05 09:50 przez hal.adamiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko umowa o pracę na czas określony (trzecia) ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreslony. Jeżeli z umowy zlecenia córka miała odprowadzaną dobrowolną składkę chorobową, to będzie mogła skorzystać z zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-04 09:11 przez dogan10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie przedłużenie umowy na czas określony, nie jest tym samym co zwolnienie z pracy, więc to chyba jest jasne. Na świadectwie powinien być zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, a nie uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Mówiąc kolokwialnie powinna zo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-04 16:04 przez mela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W związku z tym, że był to wypadek w pracy należy sie Pani zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. W tym przypadku okres wyczekiwania nie obowiązuje. Pracodawca powinien sporzdzic protokól i w zalezności od ilości zatrudnionych osób, (jeżeli mniej nż 20-po spporządzeniu )przesłać go do ZU... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-04 19:14 przez anetusia017
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do konca poberania zasiłku macierzyńskiego ma Pani prawo do bezpłatnej opieki medycznej. Po zakończeniu pobierania zasiłku powinna sie Pani zarejestrować w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2014-08-04 20:41 przez ewelinkaw24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bezwzględna ochrona dotyczy czasu przebywania na urlopie macierzyńskim. Jeżeli wraca Pani do pracy, to szef ma prawo wypowiedzieć umowę. Dyskryminacja jest tematem szerokim i nie wiem w jakim kontekście Pani pyta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-04 21:01 przez anna678
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy. Jeżeli będzie Pni kontynuować zwolnienie (nieprzerwanie), po ustaniu zatrudnienia, to dostarcza Pani do ZUSu ( z NIPem byłego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
