Pytanie zadane: 2014-10-22 13:27 przez annlis8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiej opcji. Jeżeli byłby to mozliwe, to mielibyśmy nagły wzrost urodzeń:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-22 13:37 przez kasiakatarzyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na chorobowe, jeżeli nie chce zostać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-22 11:42 przez Misiaczek00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca nie wypłaca należności może Pani poinformować PIP lub złozyć wniosek do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-22 11:01 przez dalby
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dostaje Pani to, co jest na umowie. Jeżeli pozostałe dodatki uzaleznione są od wyników, to trzeba je wypracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-17 21:59 przez kasienka_19884
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o mprzerwanie urlopu i powrót do pracy składa Pani 30 dni przed powrotem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-22 11:01 przez dalby
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z prawem może Pani przerwać urlop i iść na zwolnienie lekarskie. Jeżeli nie chce Pani wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-21 18:14 przez joannawiatr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie ( w całości). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-13 19:00 przez aggość
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Pracodawca nie może Panią zwolnić, jeżli nie nastąpią warunki rozwiązania umowy na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-21 19:59 przez lotos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli firma zostaje przejęta z art 231 K.p. , to zasady pracy i płacy powinny zostać zachowane przez 12 miesięcy. Oczywiście, moga byc wyjątki, ale nie będę się o nich tutaj rozpisywał. W kazdym razie nie może zostac Pani zwolniona, bo nowa firma przejmuje zobowiązania dotyczące pracowników ( praw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-21 20:04 przez magdaph
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy na zwolnieniu z kodem B przysługuje w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Nie ma znaczenia ile dni się na nim przebywa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
