Pytanie zadane: 2014-10-23 16:34 przez Natszy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni, to musi Pani przepracować 1 miesiąc, aby mieć zasiłek chorobowy. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-14 18:48 przez ewkasc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli lekarz u którego leczy się Pani w prywatnym gabinecie , za Pani pieniądze może wystawić Pani zwolnienie L-4, to tak samo może wystawic zwolnienie-opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-13 21:51 przez izabelkak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Może tez wcześniej przerwać Pani urlop wychowawczy i świadczenie pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-13 21:51 przez izabelkak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moze pani przejść na L-4 pod warunkiem, że wróci Pani do pracy z urlopu wychowawczego. Zasiłek będzie miała Pani naliczony w dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-13 13:44 przez Styczniowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Stan zaawansowania ciązy nie ma znaczenia w przypadku założenia DG. Jeżeli będzie Pani zatrudniona , to z DG nie dostanie Pani dodatkowego zasiłku, bo nie będzie mogła Pani odprowadzac dobrowolnej składki chorobowej. Wysokość macierzynskiefo z DG będzie uzależnione od zadeklarowanej składki ZUSowski... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-10-13 15:28 przez malanaj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóz. Ciąża nie jest wystarczającym powodem, do tego aby wycofać umowę. Jeżeli jest to umowa o prace, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Nie ma znaczenia kiedy mu Pani powie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-13 19:00 przez aggość
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy przysługuje Pani do czasu porodu. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. Jeżeli tego nie zrobi, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie, po ustaniu zatrudnienia przesyła Pani do ZUS. Ważne jest to, aby nie przerwać ciągłości ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-13 19:18 przez ebis5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jeżeli pracodawca skróci Pani okres wypowiedzenia, to i tak zarejestrować będzie się Pani mogła z data rozwiązania stosunku pracy. Dostanie Pani kasę za dwa miesiące i w tym czasie nie może Pani byc zrejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-13 12:34 przez Agnieszka84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zaległego urlopu przedawnia się po 3 latach. Dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-13 11:56 przez joker9999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ten przepis nie może byc zastosowany przez pracownika. Może Pan za porozumieniem rozwiązać umowę z dnia na dzień, ale nie może Pan skrócic okresu wypowiedzenia. Co innego pracodawca. On może skrócić okres wypowiedzenia, ale musi za to zapłacić pracownikowi. A Pan zapłaci pracodawcy za to, że nie będ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
