Pytanie zadane: 2014-11-13 10:50 przez zainteresowana3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy, pomniejszając składkę, która odprowadza do ZUSu. Tak na prawdę zawsze ponosi się jakieś koszty zatrudniając pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-12 13:48 przez Bieszcad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli do tej pory szef Panią nie zwolnił, a mógł to zrobić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, to powinna Pani wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie z kodem B. W ZUSie Pani juz nic nie dostanie,- o ile nie wykorzystała Pani tych 12 miesięcy na świadczenie rehabilitacyjne,-. B... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-12 18:18 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien udzielić Pani urlopu, ale nie ma obowiązku bezwzględnego udzielić go w tym czasie, w którym Pani chce. Nie może w trakcie trwania urlopu wręczyć Pani wypowiedzenie, ale w szczegółnych okolicznościach może z urlopu wezwać Panią do pracy. Generalnie nie opłaca się to pracodawcom i ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-12 20:05 przez rozakt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien zapłacić tak, jak przewidują to wewnętrzne przepisy regulujące wypłatę wynagrodzeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-12 12:59 przez Mikaelo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracując na umowę o dzieło nie powinien mieć Pan określonego czasy oraz miejsca. Ma Pan wykonać dzieło, w określonym terminie. W jaki sposób Panto zrobi, to powinna być juz tylko Pana sprawa. Nie może Pan korzystać ze zwolnienia chorobowego. Co do całek reszty powinien się Pan dogadac ze zleceniodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-11 20:48 przez Klaudia1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa na zastępstwo , to jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy (pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej do dnia porodu), nie dostanie Pani zasiłku macierzynskiego. Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy, po zwolnienie dostarcza Pani zwolnienie do najblizszego odd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-10 11:56 przez jagoda19852
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Przy zbiegu ubezpieczeń, jeżeli zarabia Pani na umowe o prace minimalną krajową, nie moze Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej z DG. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-10 21:46 przez LZW
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak sam anazwa wskazuje premia uznaiowa uzależniona jest od decyzji ( uznania) szefa. Jeżeli jej Panu nie przyznał, to pewnie miał do tego jakieś przesłanki. Powinien go Pan zapytac. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-10 22:11 przez ormnis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przebywając na wychowawczym lub wnosząc o zmniejszenie etatu nie jest Pani bezwzględnie chroniona i pracodawca może wypowiedzeć umowę, tak jak to zrobił. Problem ( dla pracodawcy) pojawia sie w momencie, gdy jest Pani w ciązy. W taki wypadku nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę- a nie od... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-11 12:31 przez pracownik1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie ma Pani warunków pracy oraz zakresu obowiązków na piśmie, to powinna się Pani o nie domagac. Jeżeli dostane Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i nie zgodzi się z nimi, to wypowiedzenie to przejsdzie w wypowiedzenie definitywne czyli zwolnienie, a od tego pozostaje tylko odwołani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
