Pytanie zadane: 2014-09-09 10:05 przez amigo222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, chyba że zlikwiduje działalnosć. Nie może ją zawiesić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może zawieścić działalności, jak zatrudnia ludzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-09 10:05 przez amigo222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zatrudniając pracowników nie może zawiesić działalności. Co najwyżej może ją zlikwidować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-09 12:19 przez LIN2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuję w pierwszej kolejności zawrzeć porozumienie z obecnym pracodawcą, aby uniknąć kary za złamanie klauzuli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Umowa powinna być przedłużona co najmniej do dnia porodu (przy założeniu , że jest to normalna umowa na czas określony) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Cóż, decyzja należy do Pani. Nie mogę niczego Pani sugerować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, ze Pani może. Zwolnienie powinno być z kodem B, więc szef się i tak dowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być nieprzerwane zwolnienie L-4 do porodu (zasiłek wypłaca ZUS) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 18:53 przez sobucha00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności należy udowodnić, że nie wykorzystała Pani urlopów ( a pracodawca, że je Pani wykorzystała), a następnie, jeżeli okaże sie że istotnie ich Pani nie wykorzystała żądać wypłatę ekwiwalentu. Tak jak napisała Pani Jowita, roszczenia przedawniają się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
