Pytanie zadane: 2014-10-26 14:25 przez ewus1990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to zasiłek macierzyński Pani dostanie. Aby umowa była przedłuzona, to w dniu rozwiązania umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-25 18:20 przez Nephren
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szczerze mówiąc nie wiem, bo nie znam Pani pracodawcy ani relacji panująych w firmie. Może wystarczy uzyć uroku osobistego:) oraz użyć argumentacji przeszkolenia następcy oraz pomocy na telefon (internet). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-25 16:07 przez ali89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie, jeżeli pracodawca uchyla się od wypłacenia swoich zonbowiązań, to pracownik ma tylko dwa wyjścia. Zawiadomić PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej prawnej drogi dochodzenia swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-25 16:24 przez zuzulandia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wykorzystać zaległe urlopy. Jeżeli pracodawca się zgodzi, to może Pani wykorzystac bieżący urlop za 2015 rok, który nie był wpisany w plan urlopów. Jeżeli był wpisany, to nie ma sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-25 18:20 przez Nephren
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta decyzja należy do pracodawcy i tak na prawdę zalezy to tylko od jego dobrej woli. Patrząc na to ze strony pracodawcy, są to jego pieniądze. Jeżeli zalezy Panu/i na szybkim rozwiązaniu stosunku pracu to może Pan/i zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem z data dla Pani/a korzystna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:58 przez Kasjopea
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ze składek preferencyjnych świadczenie będzie miała Pani minimalne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-10-23 19:49 przez Maks2006
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niektórych składników wynagrodzenia przysługujących ze stosunku pracy nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, mimo że została od nich naliczona i opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe. Są to m.in. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy czy premie, nagrody, dodatki, które nie s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-23 22:14 przez Sławomir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie pracodawca może wreczyc Panu wywowiedzenie zmieniające waruki pracy i płacy. Oczywiście, nie musi się pan godzić, ale będzie to skutkowało definitywnym rozwiązaniem umowy. W razie braku Pana zgody wszelkie spory rozstrzyga sąd. Pracodawca nie może dać Panu umowy zlecenia czy o dzieło w z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-24 15:47 przez Natuśka16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A dlaczego nie starał się pan o świadczenie przedemerytalne w dniu zwolnienia z firmy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy? Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 35 lat pracy, to zasiłek a potem świadczenie dostałby Pan bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-10-24 09:48 przez doli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę to pytanie jest dla mnie niezrozumiałe. Jeżeli firma zatrudnia 37 osób, to odprawy się należą. Dlaczego obawia się Pan tego, że jak jest mniej niż 20 osób to nie zapłaci?. O jakich świadczeniach Pan mówi, bo skrócenie okresu wypowiedzenia nie jest uzależnione od wieku pracownika. Odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
