Pytanie zadane: 2014-05-22 12:37 przez Edka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym na zwolnienie może Pani iść od razu, w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takim przypadku nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek zostanie wypłacony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-26 14:25 przez ewus1990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to zasiłek macierzyński Pani dostanie. Aby umowa była przedłuzona, to w dniu rozwiązania umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-25 18:20 przez Nephren
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szczerze mówiąc nie wiem, bo nie znam Pani pracodawcy ani relacji panująych w firmie. Może wystarczy uzyć uroku osobistego:) oraz użyć argumentacji przeszkolenia następcy oraz pomocy na telefon (internet). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-25 16:07 przez ali89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie, jeżeli pracodawca uchyla się od wypłacenia swoich zonbowiązań, to pracownik ma tylko dwa wyjścia. Zawiadomić PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej prawnej drogi dochodzenia swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-25 16:24 przez zuzulandia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wykorzystać zaległe urlopy. Jeżeli pracodawca się zgodzi, to może Pani wykorzystac bieżący urlop za 2015 rok, który nie był wpisany w plan urlopów. Jeżeli był wpisany, to nie ma sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-25 18:20 przez Nephren
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta decyzja należy do pracodawcy i tak na prawdę zalezy to tylko od jego dobrej woli. Patrząc na to ze strony pracodawcy, są to jego pieniądze. Jeżeli zalezy Panu/i na szybkim rozwiązaniu stosunku pracu to może Pan/i zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem z data dla Pani/a korzystna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:58 przez Kasjopea
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ze składek preferencyjnych świadczenie będzie miała Pani minimalne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-10-23 19:49 przez Maks2006
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niektórych składników wynagrodzenia przysługujących ze stosunku pracy nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, mimo że została od nich naliczona i opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe. Są to m.in. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy czy premie, nagrody, dodatki, które nie s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-23 22:14 przez Sławomir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie pracodawca może wreczyc Panu wywowiedzenie zmieniające waruki pracy i płacy. Oczywiście, nie musi się pan godzić, ale będzie to skutkowało definitywnym rozwiązaniem umowy. W razie braku Pana zgody wszelkie spory rozstrzyga sąd. Pracodawca nie może dać Panu umowy zlecenia czy o dzieło w z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-24 15:47 przez Natuśka16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A dlaczego nie starał się pan o świadczenie przedemerytalne w dniu zwolnienia z firmy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy? Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 35 lat pracy, to zasiłek a potem świadczenie dostałby Pan bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty