Pytanie zadane: 2015-01-12 10:14 przez Iza2222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zrezygnować z części urlopu na i dać zwolnienie lub pozostać na macierzyńskim do końca a po powrocie dać zwolnienie. Na urlopie macierzyńskim nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego, więc zwolnienie nie jest Pani do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-12 10:33 przez marzenkad73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 09:06 przez b_arbara_s
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzyńskim nie podlega Pani już ochronie bezwzględnej, więc mozliwe są różne scenariusze. Wniosek o zmniejszenie etatu też nie stanowi ochrony w przypadku zwolnień grupowych. Od decyzji pracodawcy (wypowiedzenia) zawsze może się Pani odwołać do sądu. Ma Pani na to 7 dni od daty otrzyma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 23:20 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Generalnie ma Pni prawo do 1 miesięcznej odpraw, chyba że pracodawca ustalił inaczej (zawsze może przyznac większą odprawę), w co wątpię. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-11 20:54 przez marlena126
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku mają osoby, których wynagrodzenie w 2014 roku wynosiło co najmniej 1680 zł i były odprowadzane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-10 16:25 przez jacko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tozależy od decyzji pracodawcy. Może zwolnic Panią ze swiadczenia pracy, ale jeżeli tego nie zrobi to w pracy musi Pani być., chyba ze pójdzie Pani na l-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-16 22:22 przez Paula244
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ja też tego nie wiem. Generalnie na świadczeniu rehabilitacyjnym nie jest Pani z powodu ciązy, więc jako taka nie może być powodem przedłużenia świadczenia. Pozdrawiam i zyczę powodzenia:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-07 19:45 przez judyta0
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, lepiej go wykorzystac po macierzyńskim. Urlop za 2015 będzie pomniejszony proporcjonalnie, chyba że wróci Pani pod koniec 2015 do pracy na parę dni, to będzie się należał cały. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-10 14:10 przez Madzia_891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie Pani na zwolnieniu , to powinni Panią zarejestrować. Nie ma Pani nic do stracenia, więc trzeba działać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-05 21:49 przez zarak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o wypadek, to jest to już zupełnie inna historia i raczej nie mieszałbym tych rzeczy. Pracodawca powołuje zespół który ustala okoliczności wypadku itd. Wracając do wątku, napisała Pani że pracodawca podją decyzję a Pani nie chce stawiac sprawy na ostrzu noża. Więc jak chce TO Pani zała... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów