Pytanie zadane: 2015-01-12 17:17 przez 2JULIA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani. 1 lutego może dać Pani zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 12:26 przez a1508
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wróci Pani do pracy z wychopwawczego to zasiłek będzie wypłacany z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-12 11:56 przez barluk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Urlop będzie proporcjonalnie pomniejszony . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-10 16:25 przez jacko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na wypowiedzeniu jest Pani w dalczym ciągu zatrudnionym pracownikiem, wiec należy się Pani wynagrodzenie a wszystkie składki są odprowadzane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 10:14 przez Iza2222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zrezygnować z części urlopu na i dać zwolnienie lub pozostać na macierzyńskim do końca a po powrocie dać zwolnienie. Na urlopie macierzyńskim nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego, więc zwolnienie nie jest Pani do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-12 10:33 przez marzenkad73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-12 09:06 przez b_arbara_s
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzyńskim nie podlega Pani już ochronie bezwzględnej, więc mozliwe są różne scenariusze. Wniosek o zmniejszenie etatu też nie stanowi ochrony w przypadku zwolnień grupowych. Od decyzji pracodawcy (wypowiedzenia) zawsze może się Pani odwołać do sądu. Ma Pani na to 7 dni od daty otrzyma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-08 23:20 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Generalnie ma Pni prawo do 1 miesięcznej odpraw, chyba że pracodawca ustalił inaczej (zawsze może przyznac większą odprawę), w co wątpię. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-11 20:54 przez marlena126
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku mają osoby, których wynagrodzenie w 2014 roku wynosiło co najmniej 1680 zł i były odprowadzane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-10 16:25 przez jacko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tozależy od decyzji pracodawcy. Może zwolnic Panią ze swiadczenia pracy, ale jeżeli tego nie zrobi to w pracy musi Pani być., chyba ze pójdzie Pani na l-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
