ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-08-31 11:17 przez kasia2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-01 16:49 przez tomek132
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy sprawdzić przepisy niemieckie dotyczące kodeksu pracy, ale z tego co wiem, moze pracodawca rozwiazać umoe z pracownikiem będącym na zwolnieniu lekarskim. Powinien Pan poszukać prawnika ze znajomościa tamtejszego rynku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-31 19:58 przez kawa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu nie może Pani pracować. W konsekwencji może się to skończyc odebraniem zasiłku oraz miesiącami wyjaśnień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-30 08:07 przez polka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-30 09:09 przez kasia2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-26 17:33 przez Anna S
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, bo umowa nie ustaje. Nie jest to roziązanie stosunku pracy a oddelegowanie. Jezeli zostanie Pani zwolniona to w okreslonych okolicznościach odprawa będzie się nalezała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-26 12:20 przez Camilla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że może. Jest to umowa cywilno-prawna i ciaża nie musi stanowić żadnego problemu. Dla zleceniodawcy istotne jest wykonanie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-10 20:53 przez Katarzyna1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie nie powinno mieć to znaczenia. Zasiłek będzie wyliczony od dnia powrotu do pracy. Nie ma Pani obowiązku dostarczać zwolnienie osobiście. Może być taka sytuacja, że ZUS będzie chciał wyjaśnień dlaczego zwolnienie zostało wystawione tak wczesnie, ale ostatecznie nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-18 22:05 przez Kashamba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak mogła Pani być na wychowawczym , skoro umowa się skończyła a pracodawca nie zawarł z Panią nową umowę. Zasiłek macierzyński to jedno a urlop macierzynski to drugie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:40 przez Agati
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do stazu liczy się 8 lat.Nie ma znaczenia ile czasu Pani studiowała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
