eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Powrót do pracy po urlopie wychowawczym


2016-08-30 09:09 autor: kasia2013

2 040 odsłon

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Witam,

30 dni wcześniej poinformowałam swojego pracodawcę, że przerywam urlop wychowawczy i że 5 września stawiam się w pracy. Wiem, że pracodawca powinien w pierwszym dniu pracy dać mi skierowanie na kontrolne badania lekarskie, ponieważ całą ciążę byłam na L4.

Co w sytuacji, kiedy nie dostanę w pierwszym dniu pracy? Czy mam być całe 8 godzin w pracy i co robić? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien mnie odsunąć od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do czasu wykonania badań kontrolnych? Co zrobić jeśli pracodawca nie da skierowania i nic na ten temat nie mówi?

Druga sprawa to to, że w trakcie urlopu wychowawczego wystąpiły u mnie problemy z kręgosłupem, udokumentowane badaniami i nie mogę dźwigać, a w pracy podczas przyjmowania towaru muszę dźwigać lodówki, pralki, kuchenki. Czy mogę odmówić pracodawcy dźwigania tego sprzętu? Czy może mnie dyscyplinarnie zwolnić za to z pracy? Czy gdybym uzyskała zaświadczenie z medycyny pracy, że jestem zdolna do wykonywania pracy na stanowisku sprzedawca z ograniczeniem dotyczącym dźwigania np. do 3 kg to mogę dalej tam pracować czy wtedy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę bez okresu wypowiedzenia? Jeśli z okresem wypowiedzenia, to czy muszę dźwigać towar?

Moje wątpliwości biorą się z tego, że pracodawca ma tendencję do nieprzestrzegania przepisów kodeksu pracy.
 
Z góry dziękuję za pomoc.
Katarzyna

Pytanie zaktualizowano 2016-08-30 11:34

Jeżeli dostanę zaświadczenie od lekarza medycyny pracy że jestem zdolna do pracy na stanowisku sprzedawca z ograniczeniem dot. dźwigania to czy pracodawca może ze mną rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? dodam, że umowę mam od 2012 roku do końca października bieżacego roku
czy powinnam sama upomnieć się o skierowanie na badania kontrolne?

Pytanie zaktualizowano 2016-08-30 20:01

Mam jeszcze jedno pytanie. Zrezygnowałam z dlaszego urlopu wychowawczego. Do pracy mam stawić sie 5 września 2016, umowę mam do 31.10.2016 roku, w umowie jest zapis o możliwości 2 tygodniowego wypowiedzenia. Co w sytuacji kiedy po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymam wypowiedzenie umowy o pracę? czy to oznacza, że przez 2 tygodnie muszę jeszcze świadczyć pracę nawet kiedy nie mam aktualnych badań lekarskich? czy najpierw pracodawca powinien mnie wysłać na kontrolne badania lekarskie w związku z tym, że całą ciążę byłam na zwolnieniu lekarskim a potem dać wypowiedzenie? i czy ile przysługiwać mi będzie dni urlopu wypoczynkowego biorąc pod uwagę wymiar roczny 26 dni? Czy przysługują mi jakieś dni wolne na szukanie nowej pracy?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Katarzyna

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-08-30 11:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Gosiaczek007

    Dodano 2017-04-01 13:54 przez Gosiaczek007

    Ciąża na wychowawczym a badania medycyny pracy

    Witam. Jestem na urlopie wychowawczym od września 2016. W tym momencie jestem w 4 miesiącu ciąży. Złożyłam podanie o przerwanie tego urlopu. Mój pracodawca wie o ciąży, a mimo wszystko wysyła mnie badania medycyny pracy.
    Czy ma to sens, jeżeli w pierwszej dniu położę L4, o czym pracodawca wie.

  • magpon

    Dodano 2015-04-20 21:07 przez magpon

    Wcześniejszy powrót z wychowawczego w okresie wypowiedzenia - likwidacja firmy

    Witam serdecznie,14.04 otrzymałam wypowiedzenie z pracy w związku z likwidacją zakładu pracy (zatrudniał poniżej 20 osób), z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3-miesięcznego, a więc umowa rozwiąże się 31.07. 14.04 też zaczął mi się urlop wychowawczy (docelowo miał być do 18.09). Czytałam, że pracodaw...

  • Luiza99

    Dodano 2013-11-09 00:08 przez Luiza99

    Przerwanie wychowawczego w drugiej ciąży i badania okresowe

    Witam,
    w nawiązaniu do poprzednich pytań, zachowując 30-dniowy termin powrotu do pracy po przerwaniu urlopu wychowawczego otrzymałam brak zgody na powrót. Po wystosowaniu kolejnego pisma otrzymałam warunek powrotu - badania okresowe, kontrolne - bez przeciwwskazań.
    Czy pracodawca może nie przerwać m...

  • smerfus2020

    Dodano 2020-06-05 19:37 przez smerfus2020

    Skierowanie na badania okresowe a ograniczenie dźwigania

    Witam. Pracuję na stanowisku biurowym - na skierowaniu na badania okresowe mam wpisane dźwiganie do 12 kg, dorywczo do 20 kg, przemieszczanie wózków 4-kołowych do 180 kg. I tu mam kilka pytań:
    Po pierwsze na kilku ostatnich skierowaniach te wartości są inne (albo samo 12 kg, albo 12 i 20 kg, a teraz...

  • Andzia11

    Dodano 2018-08-14 17:59 przez Andzia11

    Przerwanie urlopu wychowawczego, a powrót do pracy i badanie u lekarza medycyny pracy

    Witam, mam problem gdyż przebywając na urlopie wychowawczym zaszłam w ciążę. Wysłałam pismo do zakładu pracy o przerwanie urlopu i powrót do pracy 23 sierpnia 2018 r.Dziś zadzwonili z pracy i zarejestrowali mnie do lekarza medycyny pracy w dniu 21 sierpnia na godz. 8.00, przyznam się że 22 sierpnia ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?

    Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?

    Od momentu rozpoczęcia epidemii w Polsce, pracodawcy korzystają z tymczasowego rozwiązania, jakim jest polecenie wykonywania pracy zdalnej. Kierując się zapotrzebowaniem wśród przedsiębiorstw na unormowanie w porządku prawnym tego modelu, w ...

  • BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

    Brak aktualnego badania okresowego uniemożliwia zatrudnionemu pójście na urlop. Niedozwolone jest także oddelegowanie do związku zawodowego pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy. Prawne podstawy ...

  • Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

    Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

    1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania