Pytanie zadane: 2014-12-16 22:34 przez Słowik.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem, prawo nie zabrania podpisania pracodawcy umowy -zlecenia. To w jak sposób on potraktuje ta umowę (jej charakter) nie ma nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-18 15:43 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie jest z tych głupich, bo skoro ma Pani umowę przedłużoną do dnia porodu, to po co Pani pyta, kto zapłaci pensję. Pobory zawsze wypłaca pracodawca. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (generalnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-18 15:29 przez kkmm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku zbiegu tytułów ubezpieczeń nie może Pni pobierać zasiłku z prowadzenia DG, jeżeli jest Pani zatrudniona i pobiera wynagrodzenie na poziomie minimalnej krajowej, od którego są odprowadzane składki społeczne i obowiązkowo składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-18 17:34 przez NikaK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie tak jak powiedział pracodawca. Prawo do urlopu ma Pani do czasu trwania stosunku zatrudnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy w czasie trwania urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-14 14:23 przez j.lo31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bedąc na wychowawczym nie skorzysta Pani z zasiłku chorobowego, który wypłaca ZUS. Co się Pani martwi o pracodawcę. Jego koszty będa nie wielkie, a Pani straci bardzo dużo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-16 22:34 przez Słowik.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo nie zabrania pracodawcy zatrudnić kogoś na umowę zlecenie a później na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-18 01:14 przez aneta308a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejecie przedszola oraz pracowników a także to do kiedy ma Pani umowę i w którym tygodniu ciązy będzie Pani w czasie jej zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-18 06:54 przez testmtest
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Całą nie , ale część na pewno tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-18 08:57 przez Maomi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
ZUs wypłaci Pani zasiłek tylko z tytułu umowy o pracę. Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia przy zwolnieniu chorobowym oraz 80 % podstawy wynagrodzenia przy zasiłku macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-12-17 18:23 przez moni8707
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może przedłużyć umowę do dnia porodu, nie zawierając trzeciej-nowej-umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
