Pytanie zadane: 2014-12-20 07:30 przez f_uria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypdaku pracodawca ma rację. Ne ma obowiązku predłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-20 12:27 przez Madzia_891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani na zolnieniu chorobowym do porodu, to w urzędzie pracy rejestruje się Pani po skonczonym zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-19 12:34 przez m.machnik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
L-4 daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Aby korzystac ze zwolnienia musi Pani do pracy wrócić. Stąd wniosek do pracodawcy o powrocie, który musi Pani dać co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-19 16:01 przez olivier.olivi9er.123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek można złozyc zawsze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-12-19 13:09 przez ewka71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy i całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-19 12:34 przez m.machnik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nie musi Pani przepracować żadnego dnia. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takiej sytuacji nie musi robic Pani badań lekarskich. Po drugie, będąc w ciązy jest Pani chroniona w związku z czym, pracodawca nie może Pani dać wypowiedzeniua, chyba ze likwiduje firm... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-19 09:40 przez kindzool
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy będzie naliczany po 30 dniach wyczekiwania (zatrudnienia). Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani pobierała zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-18 17:57 przez gamcio
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie miał Pan przerwę miesiączna w zatrudnieniu, to następna umowa nie będzie "tą" trzecią, więc nie będzie musiała byc na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-18 15:43 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, szef nie ma racji. Do dnia porodu jest Pani pracownikiem i korzysta ze wszystkich praw. Ma Pani prawo do urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta ( bo będzie na zwolnieniu), to po ustaniu stosunku pracy szef wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-18 00:23 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa zasiłku to 1680 złotych pomniejszone o 13.71 %. Daje nam to kwotę brutto od której pobrana jest zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 18%. Wysokosc świadczenia jest tez uzalezniona od tego ile dni przebywa Pani na zwolnieniu i ile dni liczy sobie miesiąc. W przybliżeniu wyjdzie nam kwot... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
