Pytanie zadane: 2014-12-22 07:37 przez bibolok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy K.p mówią, że pracownik ma dostać ekwiwalent. Kwestia w jakiej wysokości i ile powinna być uregulowana w regulaminie wewnętrzym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-12-21 17:16 przez szalewska36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na umowie okres karencji wynosi 30 dni. Nie ma to nic wspólnego z zasiłkiem macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-21 17:16 przez szalewska36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek Pani dostanie jak urodzi dziecko w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-21 06:52 przez f_uria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety. Przy umowach tymczasowych nie mają zastosowania przepisy K.p. dotyczące przedłużania umów do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-20 16:38 przez Pracownik1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może sobie dowolnie zmieniać umów z jednej na druga aneksem.Potwierdza to klauzula 5 załącznika do dyrektywy Rady 1999/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawcó... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-21 23:15 przez Martaa1990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc będzie to kwoyta około 1200 zł netto. Zasiłem macietzyński to 80 % podstawy co daje nam kwotę około 990 złotych netto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-20 16:38 przez Pracownik1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moim zdaniem powinien Pan/i dostac wypowiedzenie dotychczasowej umowy ( z odpowiednim okresem wypowiedzenia oraz świadczeniami-jeżeli takie przysługują) a następnie podpisć nowa umowę z innymi-gorszymi -dla Pana/i warunkami. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-20 19:00 przez kropka..
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc w ciązy pracodawca nie moż Pani zwolnić. Powinna Pani isć do firmy z zaświadczeniem. Może się okazać, że po mimo zaswiadczenia szef nie wycofa wypowiedzenie. W takiej sytuacji pozostaje tylko Pani odwołanie do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-20 19:37 przez Asica85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od rodzaju przejęcia ( zmiany) starej spółki na nową oraz to, w którym miesiącu ciązy Pani bedzie w czasie zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-20 12:27 przez Madzia_891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie sądze , aby ktos zaraz zaproponwał Pani prace. Ciekawym rozwiązaniem byłoby zarejestrowanie się w trakcie ciązy. W przypadku, gdy kobieta urodzi dziecko w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, to okres wypłaty zasiłku ulega przedłużeniu o czas, prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
