ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-09-21 16:15 przez person2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podpisanie umowy a podjęcie pracy to dwie sprawy. Umowę może PAn podpisać będąc na zwolnieniu, ale pracę może Pan zacząć dopiero wtedy, jak lekarz medycyny pracy wyda pozytywne orzeczenie. Takie badanie robi się najpóźniej w pierwszym dniu podjęcia pracy a nie podpisania umowy. Może PAn w piątek pod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-16 16:04 przez lili1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepraaszam, że sie wtrącę, ( pytanie było do Pani Moniki), ale to kompletna bzdura i próba zastraszenia Pani. Niech sobie dzwoni pracodawca do ZUSu a Pani powinna mieć to w d...Zgodne z przepisami ma Pani prawo dać zwolnienie lekarskie ( tym bardziej z kodem B) w pierwszym dniu powrotu do pracy,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-17 20:52 przez Mamba84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie chodzi o przedłużenie umowy do porody, tylko o to, że nie może Panią zwolnić. Jeżeli ma Pani zaświadczenie o ciąży to powinna go Pani jak najszybciej dostarczyć a szef powinien wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-17 20:52 przez Mamba84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jak napisał wczesniej Pan Adam jest Pani chroniona od samego poczatku. Ważne jest to, aby dostarczyć szefowi zaświadczenie o ciązy. Uniknie Pani wtedy chodzenia po sądach, aby to udowodnić. Warto pamiętać, że wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne i jeżeli okazało by się, że pracodawca zdecyduj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-17 23:28 przez KSIĘŻNICZKA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za zwolnienie lekarskie nie może Pani odpracować godzin. Dostała Pani za to kasę wpostaci zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-17 16:02 przez mloda1991-1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego, jaki jest harmonogram pracy. Generalnie za pracę w sobote ( lub wolny dzień tygodnia- w założeniu , że jest to 5 dniowy tydzien pracy i dniem wolnym nie musi być sobota, tylko dzień, który ustali pracodawca), nalezy się CAŁY wolny dziń, bez względu na przepracowny czas, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-16 15:51 przez szadown
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Godzin nadliczbowych nie można uwzględniac w harmonogramie na 2 miesiące wczesniej. Coś jest nie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-16 12:13 przez honda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli niezdolność trwa po wyżej 30 dni, to tak. Liczy się dni przebywania na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-15 10:39 przez MamaAniMI
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie wyrównania za poprzedni okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-14 21:50 przez Sil
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jakaś bzdura. Zawalił pracodawca a nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
