Pytanie zadane: 2015-08-29 14:27 przez iwonana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kto normalny daje pracownikowi półroczny okres wypowiedzenia!!! i jakiekolwiek utrzymanie. Nie jest Pani kochanką prezesa ( chyba, że się mylę), aby dostawać utrzymanie. Poza tym, jeżeli zwolnienie było za porozumieniem i nie było ustalonej przyczyny zwolnienia ( z czyjej inicjatywy) to może Pani ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-29 12:26 przez profesorek13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To skąd są lub były umowy nie ma znaczenia. Swiadectwa pracy też nie są do końca istotne, bo nie w każdym państwie są to dokumenty, które dostaje pracownik i są ważne. W przypadku zasiłku chorobowego jest on naliczany od okresu nowej umowy, chyba ze nastapiło przejęcie pracownika przez pracodawcę lu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-29 10:23 przez siatkarka1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W żaden sposób nie rzutują, bo żadnych zmian jak na razie nie ma. proponowane zmiany dotycza okresów przyszłych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-08-27 22:32 przez puziarska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wzana jest przyczyna zwolnienia, która nie może byc po Pani stronie. Kwestia porozumienia dotycząca np. okresu wypowiedzenia może byc dowolna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-27 16:32 przez Justina_54
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Średnia będzie liczona z wszystkich miesięcy, bez względu czy była Pani na chorobowym czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-26 13:15 przez dzasta81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ustala dzień wolny i obowiązuje on wszystkich pracowników. Jeżeli w tym dniu była Pani na zwolnieniu lekarskim, to nie może Pani odebrać sobie wolne w innym terminie, chyba że będzie z jakichs przyczyn Pani w pracy w tymże dniu wolnymy (świeto). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-08-26 19:47 przez Zu86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowę o pracę. Zasiłek będzie Pani pobierała do końca trwania okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-08-25 23:43 przez ja777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie.Jednym z warunków jest wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-26 00:52 przez Julemi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi. Zwolnienie to zwolnienie a nie wolne w ramach nadgodzin, ktre trzeba odpracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-24 15:49 przez Kinia081
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli była nowa umowa, to zasiłek będzie naliczany od nowa. Jeżeli było przejęcie na zasadach art. 23 1 K.p. to będzie liczona średnia z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
