Pytanie zadane: 2015-11-24 11:02 przez wsl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chodzi Panu chyba o urlop macierzyński i rodzicielski. Zawsze może złozyc wypowiedzenie lub rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-24 09:40 przez Hanna2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na koniec umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży to umowa powinna być przedłużona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński.Będzie liczony od nowej umowy. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona do porodu to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-24 09:12 przez misiakowo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie musiał Panią zwalniać, bo umowa sama ulegnie rozwiązaniu. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nowej . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-23 21:44 przez bawolek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tyle bedzie Pani dostawać na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek macierzyński to 80 % tej kwoty przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-23 21:44 przez bawolek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy umowie o pracę nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na chorobowe. Zasiłek jest płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Łatwo sobie obliczyć odejmując 13,71 % od podstawy oraz 18 % od tego co zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-23 15:55 przez melnia1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunki: po pierwsze musi to być umowa o pracę, po drugie zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, po trzecie w dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji pracodawca musi przedłuzyć umowę o pracę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-23 18:48 przez wikisak87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwie Pani urlop to umowa będzie przedłużona do porodu. Zasiłek będzie naliczany od czasu powrotu do pracy a nie od czasu wystawienia zwolnienia. Wszystkie dokumenty - do czsu jak jest Pani zatrudniona- skład do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-20 19:37 przez Asica85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z agencją jest inaczej niż ze zwykłym pracodawcą. Nie mają obowiązku przedłużania umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-23 13:49 przez weronika555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w tym czasie nie jest Pan nigdzie zatrudniony to nie mogą wliczać się do stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-23 13:14 przez ellena123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani podjąć dodatkową prace na urlopie rodzicielskim. Zasiłek bedzie pobierała Pani do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
