Pytanie zadane: 2015-05-19 14:03 przez niccol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani pracować na etacie, to ZUSu z DG nie będzie Pani płacic (wearunek to płaca brutto w wysokości minimum 1750 zł), więc to się opłaca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2015-05-19 14:03 przez niccol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W szkołach publicznych zatrudnienie nauczyciela reguluje ustawa Karta Nauczyciela i katalog jest zamknięty. W placówkach prywatnych ( niepublicznych) jest dowolność stosowania umów, więc mogą być również stosowane umowy cywilnoprawne. Z wynagrodzeniem 2265 brutto nie wiele Pani zostanie po opłaceniu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2015-05-19 12:47 przez fleur2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie jest to likwidachja firmy ( tak jak Pani napisała w tytule) to szef nie może Panią zwolnić. W trakcie urlopu oraz okresu pracy ze zmniejszonym etatem (makksymalnie przez 12 miesięcy) jest Pani objęta ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-19 11:23 przez kasia26012007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
aA zwolnienie może Pani już isć. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, wiec w tym przypadku warunek jest spełniony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-18 10:48 przez lovemyparamour
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani żądać zapłaty ( najlepiej na piśmie) za przepracowany okres. W razie braku reakcji może Pani złozyc pozew do sądu cywilnego a także zawiadomić PIP a całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-16 17:28 przez malyna89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak powinno byc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-16 15:05 przez alexiss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-16 17:28 przez malyna89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dojdzie do likwidacji firmy to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Warunkiem jest likwidacja lub ogłoszenie upadłości. W innym przypadku jak zostanie Pani zwolniona (chociaz w ciązy jest Pani bezwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-16 15:05 przez alexiss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to w dniu zakończenia umowy należy być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Tylko w takim prezypadku pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Nie może to być umowa tymczasowa lub na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:23 przez amiami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński tak, ale urlop juz nie , bo przysługuje on tylko osobom zatrudnionym. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu- chybą , że pracodawca zadecyduje inaczej:). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
